3.实施校企联合办学方式，加快培养服务业人才速度。积极推动校企合作，聚集校企双方优势，围绕服务行业发展和企业生产急需，灵活采取“订单式”培养、冠名办班培养、“工学交替”培养、产教研一体化培养等方式，大力培养具有较强创新能力和专业能力的服务业人才。

　　4.组织考察学习进修交流，不断提高服务业人才水平。选派现代物流业、科技服务业、信息服务业、商务服务业、旅游业等服务业高层次人才赴国外学习培训交流，培养一批通晓国际通行规则和掌握现代管理知识的服务业领军人才。

　　5.依托公共人才机构，开展服务业人才培训。与省内外重点高等院校合作，以服务业管理人员提升为重点，开设不同层次的服务业理论培训班、研讨班，进一步提高服务业管理人员管理理论、管理理念、管理水平。依托我市公共人才培训机构，建立现代服务业人才实训基地，大力开展职业技能提升培训，着力提升服务业从业人员的知识技能水平。

　　（三）加快人才市场建设，搭建服务业创业平台

　　1.加快人力资源市场建设，搭建服务业人才对接平台。按照“专业化、制度化、社会化”要求建设好人力资源市场，使其具备综合接待厅、高端人才交流厅、展示厅、洽谈室、指导及咨询室、商务中心、自助就业服务区及用人单位接待区，并设置人事（职工）档案管理中心、社会保障服务大厅等功能，承接审批服务申请、提供政策咨询、开展跟踪服务，为引进人才提供便捷高效的“绿色通道”服务。

　　2.加强人才服务体系建设，形成多功能人才服务体系。充分利用市人才流动中心等平台，为现代服务业人才提供专业化、特色化、个性化服务。构建有形市场、网上市场、远程面试等综合性人才服务平台。

　　3.壮大人才中介机构队伍，多渠道引进服务业人才。鼓励社会人才中介机构专业化发展，发挥其在人才猎头、人才派遣等业务方面的优势，满足企业特殊用人需求。加强与国内外知名专业人才中介机构的合作，在服务业人才集聚地区建立联络点或聘请合作机构，采取委托招聘、业务对接等多种形式的合作方式，引进我市急需的服务业人才。

　　4.建立大学生创业园区，为大学生提供创业载体。建立培育现代物流业、现代金融业、科技信息服务业、商业服务业及服务外包业等一批主导产业突出、特色鲜明的大学生创业园区。

　　（四）落实责任，加强组织领导

　　1.切实加强组织领导。建立市服务业人才引进和培育工作领导小组，市人社局为牵头单位，发改委、财政局、教育局、地税局、国税局、工商局等部门为成员单位。在市人才引进和培育工作领导小组的领导下，各成员单位按照职能分工，各司其职，相互沟通，加强协调，全力做好服务业人才引进和培训工作。各行业主管部门要结合本行业实际情况，认真研究并提出本系统和行业的引才工作目标任务，指导协调系统和行业内的引才工作。各县、区要成立相应组织机构，加强本地区服务业人才引进和培育工作。

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