（四）妥善安置配偶及子女随迁。引进人才本人及其配偶、子女、父母户口可随入随迁。其配偶和成年子女的工作，由用人单位会同组织、人社部门根据其学历、专业和原工作单位性质予以帮助就业；其未成年子女入学享受当地城镇居民子女入学同等待遇。
（五）提供医疗服务。建立高层次人才健康档案制度，提供个性化医疗服务，实行每年体检制度。
（六）落实社会保障制度。引进人才的用人单位应按规定为其参加各种社会保险，接续社会保险关系，享受相应的社会保险待遇。对愿意转移社会保险关系的引进人才要及时办理接续手续，不愿转移的由用人单位按有关政策规定予以补贴。
（七）建立专项奖励制度。设立服务业人才创新创业杰出奖和服务业人才引进工作突出贡献奖，每两年评选一次，奖励在服务业作出突出贡献的人才和先进单位。设立服务业人才创新创业杰出奖2名、服务业人才引进工作突出贡献奖10名。根据需要，适时评选、表彰服务行业杰出人才。市政府对服务业人才创新创业杰出奖、服务业人才引进工作突出贡献奖获得者予以通报表彰，颁发荣誉证书，并给予适当奖励。对高端服务业的优秀人才、高级人才、研发团队、经营班子给予表彰。
六、保障措施
（一）着眼需求，抓好人才引进
1.制定人才引进目录，发布引才信息。市、县（区）要对本地区服务业发展现状和人才需求情况进行调查摸底，根据本地实际，结合我市服务业发展规划和重大工程、项目建设对高端人才的需求预期，制订现代服务业高端人才引进目录和实施计划。市直各有关部门要加强对本系统、本行业引才目录编制的指导。每年年初，各县区和市直各部门要统一上报年度引才目录。市人力资源和社会保障局要将各县、区和市直各部门上报的引才信息梳理汇总后，形成全市年度重点引进现代服务业高端人才导向目录，定期向社会公布《淮南市服务业紧缺人才目录》。
2.聚焦海内外高端人才，抢抓引才机遇。充分利用互联网等现代信息手段，与海内外人才引进渠道建立密切联系，及时了解、发布人才需求信息。各县区、各部门要结合我市“高层次人才引进计划”的组织实施，充分利用海内外各方资源，主动寻找、搜索、锁定海内外现代服务业高端人才，注重探索和创新引才的有效形式，有针对性地开展引才工作。对特别优秀的领军人才和创业团队，可采取一人一策，实行特事特办。对海内外引进的现代服务业高端人才，符合我市“高层次人才引进计划”条件的，要按有关规定做好推荐申报工作，并落实相应的政策待遇。
