淮南市人民政府办公厅关于引进和培育服务业人才的实施意见
（淮府办〔2012〕54号）
凤台县、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
为加快我市现代服务业发展，促进产业结构升级、发展方式转变，根据《安徽省人民政府关于印发进一步支持加快服务业发展若干政策的通知》（皖政〔2011〕109号）、《
淮南市人民政府关于加快服务业发展的若干意见》（淮府〔2010〕96号）精神，经市政府同意，现就加强现代服务业人才的引进和培育，促进现代服务业人才队伍发展提出如下意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕《淮南市“十二五”人才规划》的战略定位，以重点培育发展高端现代服务业为导向，以政府为主导、用人单位为主体，坚持服务科学发展、突出紧缺适用、培养引进并重、注重统筹兼顾的总体要求，创新服务业人才政策体系，完善服务保障机制，优化创新创业环境，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、贡献突出的服务业人才队伍，引进和培养一批既了解市情特点、又熟悉国际规则的现代服务业领军人才队伍，为加快我市现代服务业发展提供人才支撑。
二、基本原则
（一）突出重点，适度超前。按照我市服务业发展规划的总体布局和要求，立足当前需求，着眼未来预期，提升需求层次，把握引才和培育重点，着力做好现代服务业高端人才引进和培育工作。
（二）整合资源，创新抓手。把现代服务业高端人才的培育引进工作与我市经济社会发展项目和活动结合起来，发挥人才工作现有的政策、平台、项目、服务等优势，不断整合优化，努力形成新的工作抓手。
（三）统筹协调，上下联动。建立统分结合、协调高效的工作机制，积极发挥部门作用，坚持市、县（区）上下联动，充分调动各方积极性，形成整体推进的工作态势。
三、发展目标
根据我市现代服务业发展需要，用5年时间，引进1000名左右现代服务业高端人才和紧缺急需骨干人才，重点引进国内外知名服务业企业的高级专业技术人才和经营管理人才，具备成功创业经验的现代服务业创业人才和团队、知名专家教授和研发人才，基本实现服务业人才素质全面提升、队伍结构显著优化、地区分布趋于合理、专业化职业化程度明显提高，形成一支以领军型人才为骨干、经营管理型人才为重点、知识技能型人才为主体的结构比例合理的现代服务业工作人才队伍。
