区血液管理机构要在实行绩效工资的同时，继续突出公益性组织的地位与作用，进一步提高工作效率。
（四）发扬传统，改进完善，保持无偿献血工作的上海特色
社区、企事业单位公民积极参加献血（也称为“团体自愿无偿献血”）是上海无偿献血工作的优良传统，就是借助于社区、企事业单位等平台，通过贴近社区、企事业单位内公民的无偿献血宣传，以及符合国际惯例的无偿献血招募方式，让社区、企事业单位内的公民在“完全自愿，没有任何经济报酬和胁迫”的条件下捐献自己的血液。
团体自愿无偿献血在季节性调配血源、血型筛选纠偏、及时补充库存等方面具有较大优势。2012年，继续加大社区、企事业单位等的献血宣传和招募力度，实现团体自愿无偿献血6708人份的量化目标。
各单位可按照不超过职工人数（包括外来务工人员）的6.5%，各街道、镇可按照不超过无工作单位公民人数（包括外来暂住人员）的2.5%，动员和招募广大公民参加无偿献血。各单位的献血工作由城镇职工社会保险交纳地的区县血液管理机构负责管理。
各街道、镇和各单位要通过各种渠道，广泛宣传《
中华人民共和国献血法》、《
上海市献血条例》和科学的献血知识，加大面对面的宣传和招募的力度，动员广大公民积极参加自愿无偿献血；要在区血液管理机构的指导下，积极组建无偿献血志愿者队伍（包括普通血型、Rh（D）阴性等特殊血型、应急献血、成分献血志愿者队伍和无偿献血宣传服务队），大力推进团体自愿无偿献血，进一步抑制献血后的高补贴、长休假，严防雇人献血现象的发生；要切实做好春节前后和高温期间的无偿献血工作。
区血液管理机构要通过多种渠道，对相关单位的无偿献血组织实施情况予以公示，褒优策劣。
外地在沪施工单位的献血工作，由区血液管理机构会同区建交委统筹组织实施。
（五）有机统筹，扩大队伍，推动无偿献血公益文化建设
2011年本区街头个人自愿无偿献血的数量保持稳定增长。区无偿献血宣传服务队和固定自愿无偿献血群体发挥了重要作用。
区卫生部门和血液管理机构要把组建一定规模的无偿献血志愿者队伍工作列入议事日程，加大投入力度，做好建立无偿献血志愿者队伍的基础性工作，制定并施行一套动态的管理办法（如网上预约、志愿者管理和培训等），确保志愿者队伍健康、持久、稳定地运作和发展，并将其纳入区文明办、区志愿者协会队伍建设管理范畴，逐步形成“机动灵活、泛在共享、协同配合”的无偿献血志愿者服务体系，做到既藏血于库，又藏血于民，切实增强本市用血自给能力、应急供血能力和献血志愿服务能力。
