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（6）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。（市人力资源社会保障局、市财政局、市卫生局负责）
（7）夷陵、宜都、枝江、当阳、远安将村卫生室纳入基本药物实施范围，推行乡村一体化管理。其它地区积极探索将村卫生室和非政府举办的基层医疗卫生机构纳入基本药物制度实施范围，通过购买服务等方式进行合理补偿。落实对村医的补助和扶持政策。（市卫生局、市财政局、市人力资源社会保障局负责）
（三）健全基层医疗卫生服务体系
7、继续加强基层医疗卫生机构建设，提升基层服务能力
完成农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务机构建设任务。按照国家发展改革委和省发展改革委下达的投资计划，在前两年基础上再建设一批县级医院（含中医院）、中心乡镇卫生院和村卫生室，保证认真组织实施，落实地方配套资金，确保及时足额到位，按时完成项目建设任务，使每个县至少有1所县级医院基本达到二甲水平、有1-3所达标的中心乡镇卫生院，每个行政村都有卫生室，每个街道都有社区卫生服务机构，并为边远地区、山区配置流动巡回医疗服务车。（市发展改革委、市财政局、市卫生局负责）
8、加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，大力培养适宜人才
（1）开展全科医生规范化培训，完善和落实鼓励全科医生长期在基层服务的政策，从体制机制上解决基层医疗卫生人才不足的问题。（市发展改革委、市卫生局、市教育局、市财政局、市人力资源社会保障局负责）
（2）为乡镇卫生院招收11名定向免费医学生（中医定向免费医学生待国家下达任务后再明确）。（市卫生局、市教育局负责）
（3）安排39名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。（市卫生局、市财政局、市人力资源社会保障局负责）
（4）加大乡镇卫生院执业医师招聘力度。为乡镇卫生院培训医疗卫生人员360人次；为村卫生室培训卫生人员1549人次；继续开展城市社区卫生服务机构卫生人员培训。（市卫生局、市人力资源社会保障局、市财政局负责）
（5）严格按照国家发展改革委和省发展改革委下达的投资计划，启动实施全科医生临床培养基地建设试点方案。国家明确的试点单位要认真组织实施，确保地方配套资金及时足额到位，按时竣工投入使用。（市发展改革委、市卫生局、市教育局负责）
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