（四）违反治安管理规定，被依法行政拘留的；
（五）被劳动教养的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）给用人（用工）单位造成重大损害或者造成严重社会影响的。
第二十五条 公益性岗位就业人员有下列情形之一的，应当退出公益性岗位：
（一）本人提出辞职的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（三）劳动合同期满终止的；
（四）达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的；
（五）通过其他途径实现就业的；
（六）公益性岗位被取消的。
第二十六条 建立公益性岗位统计制度。用人（用工）单位应当按规定每季度向劳动就业服务管理机构报告岗位名称、岗位数量、人员增减、资金使用等情况。县（市、区）人力资源和社会保障部门应当每季度向市人力资源和社会保障部门报送公益性岗位计划执行情况。
第二十七条 公益性岗位出现空缺的，用人（用工）单位应当自空缺之日起十日内向市、县（市、区）劳动就业服务管理机构报告，由同级人力资源和社会保障部门抄告财政部门。
第四章 监督与评估
第二十八条 市、县（市、区）人力资源和社会保障部门应当建立公益性岗位就业信息服务系统，公布公益性岗位的设定和使用情况，接受社会监督。
第二十九条 市、县（市、区）人力资源和社会保障部门应当对公益性岗位的人员上岗、补招、权益保障等事项实施监督。
第三十条 市、县（市、区）财政部门应当建立健全公益性岗位资金管理制度，按规定对公益性岗位财政资金使用情况进行监督检查。有下列情形之一的，财政部门不予拨付相关费用：
（一）未经政府批准设定公益性岗位的；
（二）未按本办法规定程序招用人员的；
（三）违法本办法规定招用不符合条件的人员的。
第三十一条 市、县（市、区）人力资源和社会保障部门应当组织劳动就业服务管理机构每年对公益性岗位年度计划执行、社会效果等情况进行评估。
