五、推进气象科技创新体系建设
（十九）加强气象科学应用关键技术研究。面向气象科技发展前沿和气象现代化建设需要，选择重大关键技术问题，整合气象院校、科研院所、气象装备制造企业等资源，加强科技攻关和技术研发。重点开展气象灾害预报、气象灾害影响评估、气象自动观测、观测资料融合应用、精细化天气预报、气候资源开发利用、气候变化影响评价与应对等方面的攻关研究。
（二十）强化气象科技创新平台建设。充分发挥省部共建气象灾害重点实验室等气象科技创新平台作用，建设不同特点的气象科研与实验基地。加强雷达气象与强对流天气重点实验室、数值预报释用重点实验室和江淮梅雨预测预报联合研究中心建设，支持建设国家级气象科研试验基地，建立气象资源共享平台，增强气象科技创新能力。
（二十一）创新气象科技机制。建立健全气象科技项目立项、成果管理、经费投入、创新激励、人才交流等机制，增强气象现代化建设的科技支撑能力。大力推进气象对外交流合作，积极开发利用国内外智力资源，加快引进先进适用技术。积极推进气象部门与相关部门、高校、科研院所、企业之间的科研合作。加强气象科技成果的业务试验，构建科技成果转化平台。到2015年，全省气象科技创新对业务服务贡献率提高到65%以上。
六、加强气象人才体系建设
（二十二）创新现代气象人才工作机制。深化以岗位管理为重点的气象系统人事制度改革，科学设置各级各类岗位，完善岗位和绩效工资制度。强化气象从业人员职业资格管理，实行持证上岗制度。健全气象人才引进、聘用、交流、培养工作机制，依照岗位需求选拔使用人才，健全考核奖惩制度，营造良好的工作环境。
（二十三）强化气象人才教育培训。充分发挥江苏气象教育资源优势，加强联合协作，构建项目培养、实践培训、合作交流平台，拓宽人才培养渠道。完善以专业技术教育、继续教育、在职培训相结合的气象人才培训体系，健全业务和科研相结合的人才培养模式，支持优秀专业技术人员进行境内外工作交流和学习进修，全面提高气象人才队伍整体素质。
（二十四）推进气象人才队伍建设。实施高层次气象人才队伍建设工程，着力打造气象科技人才高地。健全完善气象领军人才的选拔、培养、激励和服务机制，强化领军人才对气象事业发展的促进带动作用。将气象业务科研带头人队伍建设纳入全省“333”人才培养计划，在全省确立300名气象科技创新骨干，重点培育20名左右在国内外有影响的气象科技带头人，建立合理的人才梯队结构。
