（二）济南高新技术产业开发区
考核内容分为经济建设、社会建设、生态文明建设、政治建设、文化建设、党的建设、全市重点工作和群众满意度八个类别。高新区考核实行千分制，总权重1000分，其中经济建设420分、社会建设210分、生态文明建设90分、政治建设60分、文化建设60分、党的建设80分、全市重点工作50分、群众满意度30分。
（三）市直部门（单位）
考核内容分为业务工作目标、公共责任目标、群众满意度和创新创优目标四个部分。建立市直部门（单位）业务目标审核小组，负责市直各部门（单位）年度业务工作目标的审定，确保业务目标的科学性和先进性。市直部门（单位）考核实行500分制，总权重500分，其中业务工作目标260分、公共责任目标200分、群众满意度40分。业务工作目标将“承担市重点工作分解任务完成情况”单列，权重100分。创新创优目标为加分项目，不列入总的权重分值。
三、考核方式方法
（一）考核分为日常考核、半年考核和年终实地考核。日常考核主要采取三种形式：一是实行定期报告制度。各单位在定期自查的基础上，每季度将目标完成情况向市考评办报告；二是对重点目标进行跟踪考核。对市委、市政府确定的重大项目、重点工程、重要工作等业务目标，建立严格的责任制。市考评办适时对各单位重点目标进行检查和反馈；三是随机抽查。在完成主要目标或重要阶段性目标时，由市考评办组织检查组进行抽查。半年考核由各县（市）区、市直各部门（单位）每半年向市考评办书面报告年度目标完成情况，市考评办汇总后，向市委、市政府报告。年终实地考核由市考评办组织实施，与市管领导班子和领导干部年度考核一并进行。同时，将发展实体经济、建设美丽泉城、优化发展环境、创新社会管理领导小组办公室日常考核计分纳入年度考核综合成绩。
（二）实行分类考核。10个县（市）区划分为两个考核单元：历下、市中、槐荫、天桥四个城区为一个考核单元；历城、长清、章丘、平阴、济阳、商河六个县（市）区为一个考核单元。高新技术开发区单独进行考核。市直部门按照职能相近、分类考核的原则，分党群部门和人大政协机关、经济协调与发展部门、城市建设管理与发展部门、政务和社会事业发展部门、政法机关与社会监督管理部门等五个考核单元。
（三）定量考核与定性考核相结合。县（市）区定量考核指标数据由市直有关责任部门提供，按总量和增长率4∶6的比例分配权重，由市统计局统一采用功效系数法进行汇总计算。其中，招商引资和固定资产投资两项指标实行目标考核法，按照目标完成情况计分。市直部门（单位）定量指标对照年初确定的业务工作目标，完成目标的按完成质量计分，未完成的每降低一定比例按照相应权重减分。定性指标考核采取市主管部门评价和民主评议两种方式，按照7∶3的比例计算得分。
