（五）少数民族公务员培训。
围绕发展民族经济、构建民族文明、促进民族和谐的主题，加强对边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区少数民族公务员的培训。自治区民委等部门每年实施1000名少数民族公务员专题培训计划，选送学员参加各层次的培训班。自治区人力资源社会保障部门、公务员主管部门将联合有关部门每年邀请专家、学者宣讲团为边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区举办发展民族经济专题培训班；自治区行政学院每年举办1期少数民族公务员培训班；每年举办1期以少数民族公务员为主要对象的东西部对口培训班，选派50名少数民族公务员到东部发达地区参加培训。各市公务员主管部门每年牵头举办1期少数民族公务员为主的培训班。鼓励和支持少数民族公务员参加学历函授教育，在学习时间和学习费用上给予适当照顾和支持，对在县乡工作的少数民族公务员进修获本科、研究生学历的，分别由当地财政给予一定的补助。各级财政主管部门采取有效措施，切实解决边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区少数民族公务员培训经费不足问题。
五、保障措施
（一）健全工作责任机制。
各级政府、各部门要从服务经济社会发展的战略高度，充分认识公务员培训工作的重要性，进一步增强新形势下做好公务员培训工作的责任感和紧迫感，加强对公务员培训工作的统一领导，把公务员培训工作提上重要议事日程。切实加强组织领导，要建立统一领导、分级负责的公务员培训管理体制，各部门要明确责任分工，相互协作，密切配合，共同做好行政机关公务员培训工作。各市公务员主管部门要根据本规划制定本地区培训计划或方案，加强宏观指导、协调服务、制度建设与督促检查等综合管理工作；各部门及各单位组织人事工作机构要各负其责，制定切实可行具体培训计划或方案，认真组织实施。
（二）完善考核激励机制。
进一步完善公务员培训激励约束机制，将培训情况作为公务员年度考核的重要内容，积极推进公务员年度考核述职与述学、考学相结合，对不按规定完成培训任务的公务员，年度考核不能确定为优秀等次。将公务员培训情况和学习成绩作为公务员考核的内容和任职、定级、晋升的重要依据，公务员任职、定级和晋升必须提供参加培训的情况。将公务员培训工作列入各部门及各单位年度绩效考评指标体系。对在公务员培训工作中成绩突出的单位和个人，及时给予表彰。
（三）完善监督管理机制。
