内蒙古自治区总工会、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2012年工资集体协商工作的通知
各盟市工会、人力资源和社会保障局，各自治区产业工会：
为了深入贯彻落实自治区第九次党代会精神，贯彻自治区发展和谐劳动关系工作联席（扩大）会议精神，进一步落实自治区政府关于建立企业职工工资正常增长机制的要求，建立健全企业职工工资分配制度，保障企业和职工双方的合法权益，构建和谐劳动关系，现就做好2012年工资集体协商工作通知如下：
一、进一步提高对工资集体协商工作重要性的认识
依法推行工资集体协商工作，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配制度，是贯彻落实自治区第九次党代会精神，坚持科学发展观，加快建立现代企业制度，实现劳动关系和谐稳定的内在要求，也是保障和改善民生，实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的重要措施。近年来，全区各级工会组织、人力资源和社会保障部门积极开展工资集体协商工作，在推进企业民主管理、维护劳动关系双方权益、促进劳动关系和谐稳定等方面取得了积极的成效。但还存在着思想认识不统一、协商程序尚需规范、协商针对性、实效性有待加强等问题。各级工会组织、人力资源和社会保障部门要在现有工作的基础上，进一步提高认识、统一思想，充分认识新形势下加强工资集体协商工作的重要性和必要性，切实增强紧迫感和责任感，采取有力措施，推动工资集体协商工作的全面深入开展。
二、明确工资集体协商工作的基本要求
（一）基本原则。工资集体协商工作应当坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，遵循合法、公开、平等协商、兼顾企业和职工双方权益的原则，以职工为本，注重公平，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式，保障职工工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应，努力做到职工工资增长与企业效益增长同步，企业职工平均工资增长幅度高于企业经营者平均工资增长幅度，一线职工工资增长幅度高于企业职工平均工资增长幅度。工资集体协商一般不得以当地最低工资标准为基础，应当在最低工资标准上浮一定幅度的基础上，综合参考企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、消费价格指数等指标进行。
