（一）加快人力资源信息系统应用步伐，全面提升人力资源信息化应用水平。在全区劳动就业数据实现实名制、动态化、集中管理的基础上，继续推进劳动就业子系统应用工作，将应用覆盖至各级业务经办机构，实现劳动就业所有业务经办单位的全程信息化管理和服务。全面推进劳动关系子系统应用工作，以强化全区用工备案管理工作为突破口，建立全区统一的劳动用工数据库，实现劳动监察“网络化、网格化”管理；提高争议仲裁、行政复议等工作的规范化、标准化管理水平，促进劳动关系和谐发展。加快推进人事人才子系统建设进度，将专业技术人员、军转干部安置、各类流动人才、流动党员等数据纳入全区集中式人力资源信息系统统一管理。加强公务员管理信息系统建设。
（二）实现社会保险信息系统全覆盖，确保经办和服务全程信息化。以“软件统一、数据集中、信息共享”为目标，加快完成全区“五险合一”社会保险信息系统在各盟市、旗县区的切换工作。优化和创新经办管理服务流程，实现“五险合一”，提供“一站式”服务。继续做好社会保险信息系统新型农村牧区社会养老保险子系统和城镇居民养老保险子系统在试点地区的应用工作，将试点地区所有参保人员纳入信息系统统一管理，实现对人群、网络、功能和服务全覆盖。全面扩大城镇企业职工基本养老保险关系转移系统应用范围，完成所有盟市入网工作。稳步推进基本医疗保险关系转移系统应用，适时扩大应用地域范围。
（三）大力推进全区社会保险业务财务一体化。加快推进全区集中式社会保险基金财务系统应用，扩大养老、医疗、工伤、生育、失业、新农保基金财务系统覆盖面，启用全区集中式社会保险基金监管系统，逐步实现全区社会保险基金的非现场实时监督。
三、全面推进全区社会保障“一卡通”
（一）加强数据整理，加快发行进度。通过全区集中式社会保障卡系统，基于公安人口基本信息库，将全区社会保险、劳动就业人员基本信息与公安人口基本信息进行权威比对、核实，实现社会保障卡的实名发放。全面加快带有金融功能的第二代社会保障卡发放进度，扩大社会保障卡发放人群，逐步实现对全区城乡居民参保人群的全覆盖。2012年新发行第二代社会保障卡600万张，实现全区持卡1160万张，完成“十二五”规划目标的76.5%。
（二）完善用卡环境，逐步推进应用。按照开放兼容的原则，统一制定全区社会保障卡读卡机具接口标准规范，改造和扩充原有读卡机具，实现原有各类卡片向第二代社会保障卡的平稳过渡。在全面支持医疗费用即时结算基础上，拓展社保待遇发放、信息查询、社保缴费、就业服务和金融服务五大功能。建设异地就医联网结算系统，全面推动社会保障“一卡多用，一卡通用”。
（三）集中统一发行，实现规范管理。建成自治区社会保障卡个人化中心，统一完成社会保障卡小批量制卡、零星制卡和补换卡工作，实现社会保障卡的全区集中发行。制定全区统一的社会保障卡申领流程、发行管理办法等制度性文件，实现发行和应用工作的规范化管理。
