（六）效力。
行政调解协议经各方当事人签字后即具有约束力，当事人应当自觉履行。
对重大、复杂的争议事项达成行政调解协议的，行政机关应当及时引导各方当事人对行政调解书进行公证。
行政机关对达成调解协议的争议，应当对各方履行调解协议的情况进行跟踪、回访，巩固调解成果，注意发现问题，督促调解协议的实现。
七、建立健全行政调解工作机制和制度
（一）建立行政调解工作体制机制。
各级政府要建立由政府负总责、政府法制机构牵头、各职能部门为主体的行政调解工作体制。在本级政府领导下，由本级政府法制机构会同各相关职能部门建立工作协调机制，共同研究部署本地区行政调解工作，统筹协调跨地区、跨部门重大矛盾纠纷的行政调解工作，并承担行政调解工作人员培训、有关事项的信息交流、联络、制度建设等日常工作。各级政府部门应当明确行政调解工作的主管领导，在部门内部指定机构、人员承担行政调解工作，并保持其相对稳定；涉及矛盾纠纷较多的部门，应当成立行政调解委员会。
（二）建立行政调解定期统计报送制度。
各级行政机关要加强行政调解的信息传报工作，及时通报本地区、本部门开展行政调解的工作情况，交流工作经验，发现并研究带有倾向性和普遍性的问题。行政调解工作的情况每半年向本级政府法制机构报送一次，政府法制机构汇总后，逐级报送自治区人民政府法制办；报送内容主要包括：行政调解案件的数量、内容、调解的结果，以及开展行政调解工作遇到的困难和突出问题等。
（三）建立行政调解与人民调解、司法调解的衔接机制。
各地区、各部门要积极做好行政调解与人民调解、司法调解的衔接配合、信息共享，充分发挥各自职能，妥善化解各类纠纷。对于进入诉讼程序的行政争议，在诉前已经做过行政调解工作的，应当将行政调解的有关情况告知人民法院。
（四）建立行政调解经费保障机制。
行政调解不得向当事人收取调解费用。各级财政部门应当根据现行财政管理体制，按照分级管理，分级负担的原则，依据预算管理有关要求，将行政调解工作经费纳入本级财政年度预算，保障行政调解工作顺利开展。
（五）加强行政调解队伍建设。
各地区、各部门要将政治思想好、业务能力强、法律素质高、工作作风扎实、善于做群众工作的干部充实到行政调解工作队伍中去。要加强对行政调解工作人员的培训工作，由政府法制机构根据行政调解工作任务的需要和特点确定培训内容，有计划地进行专项培训，提高行政调解工作人员政治、业务素质，不断提升行政调解工作水平。
