2．实施名医名科名院战略。树名医，重点培养学术造诣高、在国内省内市内同行业中有较高影响力的学术领军人物；建名科，培育专业覆盖齐全、分布合理、特色优势明显、创新能力较强的重点专科群体；创名院，积极争创特色优势突出、管理和服务一流、具有示范带动作用的中医医院。重点抓好市名中医评选，市中医医院内分泌科国家重点专科、市中医医院骨科等8个省级重点专科建设。将市中医医院、3-5县级中医医院建设成为区域内有一定影响的山东省示范中医医院。

　　3．发挥中西医结合优势，构建康复医疗体系。建立以市中医医院为龙头，以县（市、区）中医医院为骨干，以乡镇卫生院、社区卫生服务中心为基础，分层次、多靶位，具有我市特色的康复医疗服务体系。创新管理体制和运行机制，在乡镇卫生院、社区卫生服务中心，将中医科和康复室合并设置，组建“中医特色服务区”，使中医和康复有机结合，互相促进，共同发展。

　　4．改革中医院管理体制和运行机制。推进政事分开，探索建立理事会等多种形式的公立中医医院法人治理结构，理顺公立中医医院所有者和管理者的责权；全面推行医院管理信息化，强化内部运行机制；落实院长负责制和任期目标责任制。

　　（二）推进中医药人才培养和队伍建设。牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分认识中医药人才对于事业发展的决定性作用，引进与培养并重，把中医药人才建设作为中医药工作的重中之重来抓。

　　1．抓中医药高层次人才培养。加强高层次人才培养，做好国家级和省级优秀中医临床人才培养项目，通过“读经典、跟名师、做临床”，培养中医临床技术骨干。联合省内外中医药高校和国内中医名院，培养中医药专业研究生，力争通过3-5年的时间重点培养10名学术造诣高，在国内、省内同行业中有较高影响、具有真正中医思维、掌握真正中医技能的全市中医药学术领军人物和50名左右全市优秀中医药学科带头人。

　　2．抓中医药师承教育。在全市遴选50名老中医药专家为指导老师，配备100名继承人，使老中医药专家的学术思想和经验，以及独特的技术、技能得以传承和发扬。开展中医师承教育和传统医学一技之长人员考核，使确有专长的民间中医公开化、合法化。

　　3．抓中医药人才强基工程。强化中医从业人员“三基”训练，从今年起连续3年对100名临床技术骨干和300名社区中医类别全科医师进行培训。扎实做好中医医疗机构“西医学习中医”、护理人员中医药知识与技能培训和科研人员培训工作。

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