3、应对突发事件能力。针对近年来突发事件的现状和特点，在公务员中有针对性地开展应急处置能力培训。紧密结合实际，积极开展应急预案演练活动，不断增强公务员处置突发事件的能力，为推动襄阳科学发展、跨越式发展提供安全保障。
4、依法行政。按照法治政府建设的目标和要求，深化
宪法、通用法律知识和履行岗位职责相关的专门法律知识培训。坚持和完善各级行政机关领导干部学法制度，建立公务员依法行政培训长效机制，使全体公务员树立
宪法和法律观念，学法、守法、用法，掌握社会主义政治文明与法治建设的基本理论及有关依法行政的基本原则、程序和要求，强化法治意识，规范从政行为，全面提高依法行政、依法办事的能力。继续加强
公务员法培训，提高公务员管理法制化水平和公务员依法履行岗位职责意识。
5、职业道德。以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，在全体公务员中大力开展职业道德专题培训。抓住公务员职业道德培养重要环节，创新培训方式方法，增强培训的针对性、时效性。重点加强担任领导职务公务员和直接服务人民群众公务员的教育培训。建立职业道德培训长效机制，不断提升公务员道德素养和精神境界。
6、业务知识。进一步强化专门业务知识和技能培训，提高公务员专业素质。继续开展公共管理核心内容、信息安全与保密、应急管理、国防教育以及科技、文化历史、心理等知识培训，提高公务员综合素质和能力。
7、学历学位教育。鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则，通过函授、远程、自学考试等成人教育形式，参加公共管理硕士（MPA）及有关学历学位教育，不断提高公务员队伍的学历层次，优化学历结构。
（二）培训分类
1、初任培训。是对新录用的公务员进行的培训，培训内容包括政治理论、依法行政、
公务员法和公务员行为规范、机关工作方式等基本知识和技能，重点是提高新录用公务员适应机关工作能力。初任培训由市级公务员主管部门统一组织。初任培训在试用期内完成，时间不少于12天。
