3、依法施训，规范管理，强化规范性。依法履行培训管理职责，依法开展培训工作，依法保证培训任务的完成，依法保障公务员参加培训的权利。建立健全培训管理、登记备案、督办检查、监督制约，经费管理等各项制度，统一规划，规范管理。建立行政机关公务员调训制度，公务员及其所在单位要接受统一安排，积极参加培训。
4、突出重点，均衡发展，提高统筹性。着力解决公务员多头培训、重复培训和多年不训的问题。重点加强对基层公务员培训力度，加强指导，以点带面，促进不同地域、不同部门、不同培训类别和不同层级公务员培训全面均衡发展。
5、与时俱进、改革创新，增进科学性。遵循培训规律和公务员成长规律，着眼新形势、新任务和新要求，积极探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，不断创新培训的内容、方式、方法和机制，努力实现个性化、差别化培训，不断增强培训工作的活力，实现培训科学发展。
（三）工作目标
--培训体系进一步健全。形成党委、政府统一领导、公务员主管部门指导监管、各级政府部门紧密配合的公务员培训管理体制；形成制度完善，激励约束机制健全，培训、考核、使用有机结合的法规体系；形成以财政投入为主，个人与单位投入相结合的公务员培训保障机制。
--培训内容进一步规范。着眼提高公务员素质和能力的需要，针对不同公务员能力席位标准和工作职责的要求，建立以岗位职责为基础，能力席位相匹配，包含公务员思想政治、依法行政、工作创新、服务基层等方面的通用能力培训内容。
--培训规模进一步扩大。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。其他公务员每年参加脱产培训的时间累计不得少于12天。到2015年，全市公务员参训率进一步提高，公务员初任培训率继续保持在100%，任职培训按要求落实，专门业务培训和在职培训深入开展。
--培训效果进一步提高。通过培训，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，使公务员的政治、业务、文化素质有明显提高，公务员队伍的学历、专业、知识结构进一步优化，服务襄阳经济社会发展的能力得到明显提升。
二、主要内容、培训分类和培训方式
（一）主要内容
1、思想政治理论。加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想培训，重点进行中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观培训；进行党的路线方针政策和国家法律法规、党的历史和优良传统、国情、省情、市情和形势培训，引导公务员进一步坚定理想信念、增强公仆意识，深刻领会中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力。
2、推动科学发展、跨越式发展、促进社会和谐和服务工作大局能力。发挥培训先导性作用，紧紧围绕科学发展、跨越式发展这一主题，围绕市委、市政府的中心工作和重大战略部署，紧贴加快转变经济发展方式和深化改革开放、保障和改善民生、社会和谐稳定等重点、难点、热点问题组织培训，提高公务员分析问题、把握规律、破解难题、做好群众工作和服务大局的能力，增强公务员的政治鉴别力、贯彻执行力和创新服务力，通过培训，不断提高公务员服务中心、服务大局、服务经济、服务发展的本领。
