襄阳市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局（市公务员局）关于2011-2015年襄阳市行政机关公务员培训规划的通知
（襄阳政办发[2012]47号）
各县（市）区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门：
市人力资源和社会保障局（市公务员局）制定的《2011-2015年襄阳市行政机关公务员培训规划》已经市人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
二〇一二年四月十二日
2011-2015年襄阳市行政机关公务员培训规划
（襄阳市人力资源和社会保障局、市公务员局）
为贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部国家公务员局〈2011-2015年行政机关公务员培训纲要〉的通知》（国办发〔2011〕14号）和《省政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省公务员局〈2011-2015年湖北省行政机关公务员培训规划〉的通知》（鄂办发〔2012〕4号），进一步加强全市行政机关公务员队伍建设，结合我市实际，制定本规划。
一、指导思想、总体要求和工作目标
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以贯彻落实市第十二次党代会精神，紧紧围绕襄阳经济社会发展大局，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以制度建设为基础，以开展专题教育培训为重点，着力更新培训理念，积极拓展培训内容，不断创新培训方式，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、求真务实、开拓创新的高素质专业化公务员队伍，为推动襄阳科学发展、跨越式发展，加快推进“四个襄阳”和现代化区域中心城市建设，提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
（二）总体要求
1、紧贴中心、服务大局，强化针对性。围绕市委、市政府中心工作，针对公务员岗位职责需求和全面发展需要，扎实推进公务员培训工作，着力提升公务员履行岗位职责的能力，为公务员成长服务，为中心工作服务，为全市经济社会科学发展、跨越式发展服务。
2、突出能力，确保质量，增强实效性。坚持理论联系实际、学以致用，注重能力建设，学风建设。紧密联系实际，科学确定培训的重点和内容，强化培训质量评估，节约办学，提高培训效益，进一步实现培训规模、质量和效益有机统一。
