（二）市拔尖人才在管理期间，享受当地甲级医疗保健待遇。所在单位每年组织进行一次健康查体，所需经费由专家所在单位负责。
（三）所在单位每年为市拔尖人才安排不少于15天时间的休养。有寒暑假和休假制度的单位，可在假期内安排。所需费用，由所在单位按因公出差的标准予以报销。
（四）市拔尖人才评审副高级以下专业技术职务的，凡由市里评审的系列，可破格申报；凡由省里评审的系列，优先破格上报。
（五）市拔尖人才夫妻两地分居的，主管部门和所在单位帮助将其配偶调到专家所在地。专家的父母（含配偶的父母）、配偶和未婚子女愿意到专家所在地落户的，由专家本人提出申请，公安部门可凭《潍坊市专业技术拔尖人才证书》及有关手续，为其办理户口迁移手续。配偶、子女待业、待岗的，主管部门和所在单位要积极为其就业创造条件。
第五章 考核与联系
第十三条 建立业绩考核和专家联系制度。
（一）建立市拔尖人才档案。对管理期内的专家，根据工作实际，由单位和个人共同制定4年期管理目标和年度计划，并报市人力资源和社会保障局和主管部门备案。
（二）建立专家考核制度。按照市拔尖人才年度管理计划和目标，每年年终由主管部门和所在单位进行一次认真考核，考核结果记入市拔尖人才档案，同时写出管理工作报告，报市人力资源和社会保障局。市人力资源和社会保障局将不定期地对各单位的管理情况进行检查。
（三）将市拔尖人才纳入潍坊市高级人才信息库管理。市人力资源和社会保障局对市拔尖人才的有关情况立卷存档，并建立经常性的专家联系制度，及时为专家提供必要的服务。
（四）市专拔尖人才应积极参加各种公益性活动，主动发挥各自专长。
第十四条 市拔尖人才在管理期间，在市内变动工作岗位的，主管部门要及时报市人力资源和社会保障局备案；调往市外的，要事先报告市人力资源和社会保障局。凡属下列情况之一的，自情况发生之日的下个月起，停发其享受的市政府津贴，不再按市拔尖人才管理：
（一）不再主要从事专业技术工作的；
（二）调往市外工作的；
（三）未经组织同意，出国逾期不归的；
