第十条 市拔尖人才的评审：
（一）由市人力资源和社会保障局组织成立市拔尖人才评审委员会。评审委员会由15-17人组成，设主任委员1人，副主任委员2-3人。评审委员会下设若干个专业评审组。每个专业评审组由5-7名行业专家组成，设组长1人，副组长1-2人。评审委员会中专家委员比例应占70%左右，专业评审组由专家组成。
（二）市拔尖人才评审委员会在完成当年的评审任务后，自行解散，下一次评审前再重新组建。评审委员会和专业评审组成员不得交叉担任。
（三）市人力资源和社会保障局审查上报人选情况及有关材料，并按照行业进行分类后，交由各专业评审组进行初评。
（四）评审委员会对专业评审组提交的市拔尖人才初定人选进行综合评审，采取无记名投票方式评选出市拔尖人才考察人选。
（五）市人力资源和社会保障局组织对评审委员会评选出的市拔尖人才考察人选进行考察。将评选和考察情况向市人才工作领导小组报告同意后，对人选名单予以公示，公示期为10天。
（六）公示期结束，无异议后，报市政府批准，并按本办法的有关规定纳入管理范围。对被批准的市拔尖人才，市政府授权市人力资源和社会保障局颁发《潍坊市专业技术拔尖人才证书》。
第四章 工作生活待遇
第十一条 为市拔尖人才创造良好的工作环境和条件。
（一）根据工作需要，所在单位要为市拔尖人才提供工作必需的场所和设施。
（二）市拔尖人才在申报科研项目、高新技术成果的开发应用、风险投资和科技研发资金时，有关部门和单位要优先予以立项和支持。
（三）市拔尖人才在管理期间，至少参加一次全市统一组织的赴国内外学习、考察活动；优先安排其参与国（省）内外学术交流、合作研究等，有关部门和所在单位要积极给予支持。
（四）对市拔尖人才，有关部门和所在单位要根据其特长合理使用，充分发挥其作用；尤其是在涉及重大项目咨询论证、重大课题联合攻关中，更要注重发挥其专业特长。
第十二条 对市拔尖人才要在生活上给予关心和爱护。
（一）市拔尖人才在管理期间，每人每月享受市政府津贴600元。获得“山东省有突出贡献的中青年专家”称号的人员，按照《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》的规定享受待遇，不再重复享受市政府津贴。连续三次被评为市拔尖人才的人员，最后一个管理期结束后经考核合格的，继续作为市拔尖人才管理，每年考核合格的，管理期延长，直至退休。
