上海市普陀区人民政府办公室关于2010年度政府信息公开和政务公开考核评估工作的情况通报
（普府办〔2011〕30号）
区政府各委、办、局，各街道办事处、镇政府：
根据《普陀区人民政府办公室关于印发＜2010年度普陀区政府信息公开和政务公开考核评估实施方案＞的通知》（普府办[2011]9号，以下简称《通知》）要求，2011年2-3月，在各部门自查的基础上，区府办会同区法制办、区档案局、区保密局、区监察局、区科委（信息委）组成考核评估组，对区房管局等9家单位进行了抽查。现将考核评估情况通报如下：
一、基本情况
2010年度，全区共有43个部门被列为政府信息公开和政务公开考核评估范围。按照《通知》要求，全区40个部门在自查的基础上，按时提交了本部门2010年度政府信息公开工作年度报告，有3个部门未提交。
2011年3月15-17日，考核评估组对区房管局、区财政局、区国资委、宜川街道、区人社局、区环保局、桃浦镇、区商务委、区建设交通委等9个部门进行了检查评估。检查评估内容以《通知》要求为基础，重点检查了：（1）政府信息公开工作制度建设情况；（2）政府信息公开组织机构人员情况；（3）政府信息主动公开情况；（4）政府信息依申请公开情况；（5）政府信息公开常规工作开展情况。检查评估采取考核评估组听取工作情况汇报、查阅相关台帐和资料、询问有关工作情况、汇总反馈评议结果的方式进行。
二、经验做法
汇总对9个部门的检查评估情况，以下经验、做法值得全区各部门学习和借鉴：
1、部门领导重视，组织机构健全。区房管局成立了政务信息管理办公室，配备了2名专职工作人员，2名兼职工作人员，设立了1个专门信息公开申请受理点。区人社局对政府信息公开工作采取了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室抓落实”的工作机制，在局办公室设有专人负责全局信息公开工作的基础上，下属各职能科室及单位也指定了专人负责本科室、本单位政府信息的搜集、处理及上报工作，确保了此项工作落到实处。
2、加强培训宣传，提升公开意识。检查中发现，大部分单位都加强了对政府信息公开工作的培训和宣传，区人社局尤为突出。区人社局主动加强与市人社局的联系，开展有针对性的业务培训，做到点面结合，不断提高信息公开工作人员的思想认识、业务水平，并积极储备适应新形势、新要求的信息公开工作人员。同时，区人社局还加强了对信息公开工作的宣传发动，进一步增强了全体机关工作人员的公开意识，把政府信息公开作为改进工作作风的重要手段，把政府信息公开贯穿于人力资源和社会保障管理的全过程，使工作透明度不断加强，工作效率不断提高，群众满意率不断提升。
