（五）阶段总结。积极总结推广试点单位的好做法、好经验，适时组织学习调研和经验交流，分析、研究和把握工作规律，指导推动面上工作。2012年底对试点工作进行阶段性评估，2013年适当扩大试点范围，2013年底对试点工作进行全面系统总结。
四、加强组织领导，确保试点工作取得实效
（一）切实加强组织领导。各试点单位要认真学习贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于加快推行政府绩效管理的部署和要求，把开展试点工作作为推动科学发展、提高机关效能、促进工作落实有效途径，纳入工作全局、摆在重要位置、统筹谋划推进，坚持“一把手”负总责，切实加强组织领导，把握试点工作方向，保障人员、落实经费，确保试点工作稳步推进。
（二）拓展绩效管理工作途径。要以改革创新的精神推进试点工作，立足实际、积极探索、开拓创新，在原有工作基础上积极探索建立有效管用的政府绩效管理制度。要科学设计考评制度，使绩效考评与其他考核工作有机结合，做到绩效考评指标体系与现行其他指标体系的统筹、整合与衔接。积极拓宽考评渠道，探索引入群众评议和第三方评估，实行内部考核与公众评议、专家评价相结合，平时评估与定期评估相结合，提高考评的客观性和公信度。注重运用现代科学理论知识、科学方法和技术，提高政府绩效管理的科技含量。加强过程监管，严格执行统计工作纪律，确保绩效管理工作各项数据客观真实。
（三）加强对试点工作的业务指导。各试点单位要明确1名联络员，加强与省绩效管理试点工作办公室的日常联系与沟通，及时报送试点工作方案、工作进度和重要工作情况，提交试点工作阶段性情况报告和总结报告。省绩效管理试点工作办公室要加强政策研究，对试点工作进行跟踪指导与监督检查，及时总结推广工作经验，协调解决试点工作中遇到的困难和问题。
（四）强化绩效考评结果运用。要高度重视绩效考评结果的综合运用，发挥绩效考评的导向和激励约束作用。考评结果要及时反馈同级纪检监察、组织、人事等部门，作为考核领导班子和领导干部、干部选拔任用、公务员评优评奖的重要依据，加大奖优罚劣、治庸治懒力度；把绩效考评与行政问责有机结合，对违背科学发展观要求搞“形象工程”和“政绩工程”，以及作风漂浮、敷衍塞责、行政不作为乱作为慢作为等，要严肃追究相关人员责任。
湖北省人民政府办公厅
