（二）进一步强化任职培训和初任培训。着重抓好处（科）长任职培训，提高任职培训参训率，努力提升处（科）长履行职务的能力。加强新录用公务员的初任培训，进一步完善和实行公务员职业导师制，切实把好入门教育的第一关，初任公务员培训率要达到100%。
（三）加强基层和行政执法一线公务员培训。重点围绕社会管理与创新、公共服务、预防处置突发事件等方面的内容抓好基层公务员培训工作。着力抓好公安、司法、工商、质监、药监、地税等系统一线执法公务员培训工作，着力提升一线执法公务员服务群众能力和依法行政水平。
（四）继续做好境外培训。继续办好韩国京畿道公务员互派培训、广东省公务员公共管理芬兰研究班、瑞典研究班和新加坡研究班、意大利费拉拉大学研究班等培训项目。总结过去5年我省公务员境外培训工作，研究提出今后5年公务员境外培训的意见。根据我省对外开放的现实需要，进一步开发新的培训项目，积极开拓境外培训新渠道，加大境外培训力度。着力加强对年轻优秀公务员的培养，努力造就一批具有世界眼光和战略思维能力、能参与国际竞争的高素质政府管理人才。
（五）继续做好对口培训工作。认真执行人力资源社会保障部、国家公务员局下达的培训计划，高质量完成好对口培训任务，办出广东特色，树立广东形象。继续开展省内对口培训工作，加强培训合作，全年安排对口培训班32期，培训1310名欠发达地区乡镇公务员。
（六）抓好公务员的学历学位教育工作。做好与中山大学合作培养公共管理硕士研究生工作，研究制订政策引导和鼓励公务员本着学用一致的原则，在职接受学历学位再教育，改善公务员的学历构成和知识结构。
（七）组织人力资源社会保障系统干部培训。继续实施 “人力资源和社会保障系统干部能力提升工程”，我厅将分期分批组织举办市、县人力资源社会保障局长培训班、省直单位人事处长培训班和公务员培训管理者培训班，对市、县人力资源社会保障（人力资源、社会保障）局局长轮训一遍。
三、工作要求和保障措施
（一）加强领导，狠抓落实。各地区、各单位要高度重视公务员培训工作，树立“一把手”抓公务员队伍建设的理念，主要领导和分管领导要亲自抓，着力抓好重点培训项目任务完成；着力研究解决制约培训工作的重点大问题；着力改革创新，不断增强服务大局意识，以优良的作风、科学的方法和过硬的素质，认真抓好公务员培训工作，确保各项培训任务落到实处，为我省加快转型升级、建设幸福广东提供有力的人才保证。
