浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会、浙江省企业联合会/企业家协会、浙江省工商业联合会关于深入推进工资集体协商“要约行动”的意见
（浙人社发〔2012〕174号）
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会：
为贯彻落实省委、省政府《关于深入发展和谐劳动关系的意见》（浙委〔2011〕23号）和省委、省政府办公厅《关于切实维护劳动者合法权益进一步发展和谐劳动关系的若干意见》（浙委办〔2010〕72号）以及中华全国总工会关于普遍开展工资集体协商工作的精神，根据《
工会法》、《
劳动法》、《
劳动合同法》、《
浙江省集体合同条例》、《集体合同规定》、《
工资集体协商试行办法》等法律、法规和规章的规定，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会（下称协调劳动关系三方）就深入推进工资集体协商“要约行动”提出如下意见：
一、充分认识“要约行动”的重要性
工资集体协商“要约行动”，是企业劳动关系主体任何一方依法就签订职工工资专项集体合同，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。开展工资集体协商“要约行动”，是贯彻党的十七届六中全会精神，依法履行职责，表达劳动者利益诉求，切实维护劳动者经济权益的重要手段，是建立“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的企业工资分配机制的关键环节，是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求。对于维护劳动者和企业双方的合法权益，解决广大劳动者最关心、最直接、最现实的问题，调动广大劳动者的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益提高，促进劳动关系和谐稳定，具有十分重要的意义。全省各级协调劳动关系三方要充分认识“要约行动”的重要性和必要性，把“要约行动”作为推动企业依法普遍开展工资集体协商的主要抓手，采取切实措施，通过要约促应约，推动工资集体协商工作有效开展，努力实现省委、省政府提出的“已建立工会的企业，2012年年底前要全面推行工资集体协商”目标。
