33.努力造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍。全面贯彻党管人才原则，切实把文化人才队伍建设纳入人才强省战略。组织实施“六个一批”拔尖人才工程、“安徽文化名家”工程和“青年文化英才”扶持工程，培养一批造诣高深、引领安徽文化发展的领军人物、拔尖人才，一批品德优秀、专业能力突出的青年英才。落实人才培训规划，创新人才培养模式，有计划选送领军人才到省内外著名研究机构、高等院校、大型企业和顶尖艺术院团研修深造，支持和组织拔尖人才到国外境外考察、进修。鼓励和扶持有条件的高等院校优化专业结构，与文化企业、园区合作建立文化人才培养基地。建立引进高层次文化人才“绿色通道”，把引进高层次文化人才纳入省引进高层次人才工作范围，享受同等待遇。引导和扶持文化骨干企业、重点园区建立高层次文化人才引进平台，多渠道引进国内外高端文化人才和创新团队。完善人才发现培养、选拔任用、流动配置、激励保障机制，鼓励文化企事业单位制定智力贡献参与分配的具体办法。深化职称评审改革，为优秀人才脱颖而出、施展才华创造有利制度环境。重视发现和培养社会文化人才，对非公有制文化单位人员评定职称、参与培训、申报项目、资助扶持、表彰奖励同等对待。设立省级文化人才荣誉称号，表彰奖励有突出贡献的文化工作者，加强对优秀文化人才的宣传。
34.切实加强基层宣传文化队伍建设。认真落实基层文化人才队伍建设各项政策，配好配齐乡镇、街道党委（党工委）宣传委员、宣传文化干事和乡镇综合文化站（中心）专职人员，进一步充实村、社区宣传文化工作力量。切实加强市、县级文化馆、图书馆、广播电视台（站）等工作队伍建设，着力提高从业人员的业务能力和服务水平。设立城乡社区公共文化服务岗位，积极动员和鼓励各方面人才特别是大中专毕业生投身基层宣传文化事业。对在城乡社区公共文化服务岗位服务期满、经考核合格的高校毕业生报考文化部门公务员和相关专业研究生实行定向招录。积极支持民间文化人才队伍发展，重视发现和培养乡土文化能人、民族民间文化传承人特别是非物质文化遗产项目代表性传承人，鼓励和扶持群众中涌现出的各类文化人才和文化活动积极分子。发展和壮大文化志愿者队伍，鼓励专业文化工作者和社会各界人士参与基层文化建设和群众文化活动，形成专兼结合的基层文化工作队伍。
35.大力推进职业道德和作风建设。引导文化工作者自觉践行社会主义核心价值体系，坚守社会责任，加强自身修养，弘扬科学精神和职业道德，发扬严谨笃学、潜心钻研、淡泊名利、自尊自律的风尚，努力追求德艺双馨，坚决抵制学术不端、情趣低俗和心浮气躁等不良风气，自觉做道德品行和人格操守的示范者，成为优秀文化的生产者和传播者。进一步深化“三项学习教育”和“走基层、转作风、改文风”活动，鼓励文化工作者特别是文化名家、中青年骨干深入实际、深入生活、深入群众，增强国情省情了解、增加基层体验、增进群众感情。文化工作者要相互尊重、平等交流、取长补短，共同营造风清气正、和谐奋进的良好氛围。文化战线全体党员要牢固树立党的观念、党员意识，讲党性、重品行、作表率，在推进文化改革发展中创先争优、发挥先锋模范作用。
十一、加强组织领导，提高推进文化改革发展科学化水平
36.加强和改进党对文化工作的领导。各级党委、政府要充分认识文化建设在中国特色社会主义事业全局中的重要地位和独特作用，切实担负起推进文化改革发展的政治责任，把文化建设摆在全局工作重要位置，深入研究并充分尊重意识形态和文化发展规律，及时协调解决突出难题，牢牢把握意识形态工作的主导权，掌握文化改革发展的领导权。把文化改革发展纳入经济社会发展总体规划，与经济社会发展一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查。把文化改革发展成效纳入科学发展考核评价体系，作为评价地区发展水平和发展质量的重要内容，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。充分尊重知识分子创造性劳动，深入做好文化领域知识分子工作，真心与他们交朋友，热心为他们办实事。
