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6、面试（5月26日-5月31日）
根据笔试情况，择优确定面试人选，按照笔试成绩由高到低的顺序，按照1：5的比例确定每个职位面试人员（名次有并列的，并列人员一并进入下一环节，下同）。面试主要测试应试者的知识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。
正科级职位面试主考官由县委、政府分管领导担任，考官由报考单位所在单位党组织负责人、组织部分管同志及有关人员组成；副科级职位面试主考官由报考职位所在单位党组织负责人担任，考官由组织部分管同志及有关人员组成。同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分，面试成绩当场公布，并通过小白杨-塔城党建网、和布克赛尔县党建网、和布克赛尔县政府网向社会公布。面试邀请本级以上“两代表一委员”、行风监督员参加，进行现场监督。
（四）组织考察阶段（6月1日-6月10日）
7、“一述一推”确定差额考察正式人选（6月1日-6月3日）
根据面试成绩，按照1：3的比例确定每个职位差额考察对象的提名人选，并组织进行“一述一推”。参加会议的范围为：报考职位所在单位（系统）和主管部门干部及相关专业技术人员、本级以上“两代表一委员”，原则上人数在40人左右，其中报考职位所在单位（系统）和主管部门干部及相应专业技术人员要占到50%。个人陈述，每个职位的3名人员在大会上分别作个人陈述，陈述的顺序以抽签方式确定，每人陈述时间为15分钟。主要陈述个人简历和本人近年来工作业绩，胜任职位所具备的条件，围绕报考职位如何发挥作用、履行好职责等。会议推荐，个人陈述后，参会人员按照1：2的比例进行会议推荐。按照推荐率由高到低的顺序，确定每个职位前2名为差额考察建议人选，按规定程序确定差额考察正式人选，并对考察人选进行公示。
8、组织考察（6月4日-6月10日）
考察工作严格按照《干部任用条例》有关要求，按照干部管理权限，由县委派出考察组具体实施。突出考察德、工作实绩和群众公认度，重点考察干了什么、干成了什么，防止简单以考取人、以分取人，充分体现“三个不吃亏”，形成干得好才考得好的导向。坚持考察预告、延伸考察，注重听取纪检部门意见，扩大征询意见范围，征求意见范围扩大到考察对象所在社区党组织，并实行德的表现情况反向测评。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。通过差额考察，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。主要看考察对象对组织、对事业的忠诚度，考察对象与职位的匹配度，考察对象实绩群众公认度。经组织考察公选职位没有合适人选的，该职位可以空缺。经组织考察确属优秀，因公选职位限制未能任用的，根据其德才表现，公选后统筹安排使用。
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