（一）贯彻落实县委、县人民政府决策部署不力，不积极或不正确履行法定职责，有令不行、有禁不止的；
（二）承诺不履诺，欺上瞒下、虚报浮夸，骗取荣誉的；
（三）对本单位要求落实的工作及交办的事项拒不执行、拖延执行或降低质量和标准执行的；
（四）对职责范围内的工作分工不清、责任不明，导致工作落实不到位的；
（五）缺乏大局意识，配备意识，推诿扯皮，造成工作延误的。
第六条 科级干部组织领导能力较弱，不能胜任现有工作岗位，有下列情形之一的，应当治理：
（一）创新能力不强，工作思路不清，安于现状，对职责范围内应该解决的问题拿不出有效的解决办法，致工作延误的；
（二）在自治县年终绩效考核中同一评比序列处于末位的领导班子成员；
（三）对本部门、本单位工作人员失察失管，内部管理混乱，产生不良社会反应的；
（四）决策失误造成社会影响或重大经济损失的；
（五）在年度考核中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的。
第七条 科级干部在日常工作、生活中纪律不严、作风涣散，有下列情形之一的，应当治理：
（一）违反工作纪律规定，出现上班时间打牌、上网聊天、炒股、玩游戏等与公务无关行为的；
（二）经常迟到、早退，擅自脱岗、离岗，无故不上班，延误工作的；
（三）私驾公车、公车私用等违返公车管理规定的；
（四）违反社会公德、职业道德和家庭美德，在群众中产生不良影响的；
（五）服务意识不强，在公务活动中，对群众态度冷漠，语言不文明，工作方式方法简单粗暴的。
第八条 其他不作为、慢作为、乱作为的情形造成不良影响和不良后果需要治理的。
第三章 处理方式
第九条 对科级干部出现的“庸、懒、散”行为根据具体情形和情节，采取以下方式进行处理：
（一）通报批评；
（二）提醒谈话；
（三）诫勉谈话；
