（三）巩固提高，提升组织工作群众满意度（5月中旬启动，贯穿全年）

　　1、深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。一是逐步推行“一述双推三公示”空岗推荐办法，充分发挥群众在干部任用初始提名环节中的作用，进一步规范干部初始提名。二是加大竞争性选拔干部工作力度。做好10个科级领导干部岗位公开选拔工作，实行所在单位和竞选岗位所在单位两次定向推荐，提高人岗相适度。同时，加大竞争上岗力度，原则上机关中层干部均要竞争上岗。三是加大干部挂职锻炼和干部交流轮岗力度，有计划安排在基层工作满2年的选调生、新招录公务员到县直党政部门挂职或跟班学习。对缺乏基层工作经验的县直机关干部选派到乡镇、社区进行挂职交流。四是建立干部公开选拔任用群众监督制度，邀请“两代表一委员”、部风监督员、离退休老干部、基层干部群众代表等，全程参与选拔的监督、评分等工作，扩大选任民主，扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　2、加强干部监督管理，进一步提升党员干部群众认可度。一是严格落实《自治县治理科级干部庸、懒、散行为暂行办法》，通过日常督查、民意调查，设置“民意征集箱”等方式，掌握存在的突出问题，严肃治理一批大局意识差、服务意识差、工作能力差的庸懒散班子和干部，切实转变机关工作作风，提升机关工作效能。二是开展“大约谈”活动。紧扣“交流思想、增进团结，广纳意见、扩大民主，查找问题、改进作风”谈话主题，广泛开展组织部门和党员干部人才的“双向约谈”活动以及各乡镇场党委、县直各党委（党组、工委）主要领导和分管领导谈，分管领导和工作人员谈的“分层次约谈”活动，拓宽组织部门与广大党员、干部群众的联系渠道和沟通途径。

　　3、分类规范，进一步提升基层党组织的工作满意度。以“党员先锋”工程为抓手，在农村，深入推进“四议两公开”工作机制，探索推行“一诺三会”工作办法，提高工作科学化水平；充分运用“一事一议”奖补政策和村级公益事业发展基金，发展壮大村队集体经济，实现年底所有村队集体经济达到3万元以上，巩固党在农村执政的物质基础；在社区，全面推行“联合党委”、“一心三会”工作机制，开展“民生面对面”、“一争四创”主题实践活动，提升社区服务群众能力；在机关，开展“三联一促”活动，实现组织联建、队伍联动、发展联带，促进党建和业务工作共同提升；在非公、学校、国企等不同行业领域，开展各类争创活动，提升党组织向心力。

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