四、培训形式
本着“因地制宜，按需施教，学以致用，取得实效”的原则，根据不同项目、不同层次专业技术人才的特点，综合运用多种形式进行培训。
（一）在线学习培训。“辽宁省干部在线学习网（www.lngbzx.gov.cn）专业技术人员在线学习专区”作为全省专业技术人员参加公需科目培训、考试的统一平台，为各地区、各行业开展专业科目培训提供在线学习服务。
（二）高级研修班。按照高水平、小规模、重特色的要求，围绕我省经济发展重点领域和重点项目，在七大领域选定重点攻关课题，每年举办20期左右国家级、省级示范性高级研修班，培养1000名左右高层次人才。
（三）急需紧缺人才短期培训。在7个重点专业技术领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游、人力资源等10个现代服务业领域，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为主要内容，实施短期培训项目。
（四）国际交流与培训。针对企事业单位急需解决的技术难题，选派专业技术人才赴境外开展技术研修活动，引进外国专家来辽进行技术咨询、开展知识更新教学和学术讲座。
（五）集中培训。对需要参加公需科目学习的各类专业技术人才可由省、市人力资源和社会保障部门统一教材，组织集中培训和在线考试。
（六）自学。对特殊原因不能全部完成规定学时的，可采取自学的方式，接受知识更新培训。
五、实施方式和步骤
（一）实施方式
全省专业技术人员知识更新工程按照“统一规划，行业牵头，分级实施，基地落实”的原则，采取主要行业和重点领域协同并进的方式加以推进。在本方案的指导下，省直各部门制定并实施本系统、本行业专业技术人才知识更新工程，省级协会负责重点领域专业技术人才知识更新工程的实施。
全省重点推进教育、科技、文化、卫生、体育、农业、建筑业等7个行业以及装备制造、原材料工业、高新技术、现代农业、现代服务业、生物医药、仪器仪表等7个领域的的专业技术人才知识更新工程，分别由省级行业主管部门和行业协会制定具体实施细则。
（二）实施步骤
1、启动阶段（2012年7月31日前）。开展工程的项目调研，印发工程的方案和2012年度培训计划。
