领导小组下设办公室，办公室设在厅纪检监察室，办公室主任由王岚兼任，领导小组办公室负责具体组织实施工作。
四、主要内容
（一）岗位职责风险防控。岗位职责风险主要表现在：在岗人员不履行或不正确履行职责，违反廉洁自律有关规定，利用职务上的便利谋取私利，失职渎职，不作为或滥用职权等。
前期预防措施：
1、加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线。合理安排年度廉政教育计划，采取专题学习、主要领导讲党课、专家授课，参观警示教育基地等形式，强化干部职工廉洁从政意识；利用正反典型的教育作用，开展向先进人物学习活动，剖析反面案例，用身边的人和事教育干部职工；针对腐败现象易发多发的重点时期，如重要的节假日、重大项目实施、干部职务变动等时机开展教育，做到防患于未然。
2、认真落实“一岗双责”。年初将党风廉政建设责任制分解到各责任人，逐级签订党风廉政建设责任书，一级抓一级，层层抓落实。
3、坚持述职述廉和党风廉政责任制考核。厅党组和领导班子成员每年向全体干部职工述职述廉一次，各处室（局）、厅直单位负责人每年向所在部门和单位干部职工述职述廉一次。年终，厅领导小组将组织考核组，对各处室、厅直单位执行党风廉政建设责任制的情况进行考核。
中期监控机制：
1、厅效能办每季度开展一次暗访，定期走访行政相对人，并及时收集服务对象的意见和建议。
2、设立举报电话（0551-2871241），网络举报（www.ahjst.gov.cn）。
3、每月对年度各项重点工作开展督查，不定期对厅机关各处室（局）、厅直单位各部门廉政风险防控措施落实情况进行检查。
4、每年组织一次财务管理情况内审，对重要项目经费支出、协会学会财务进行审计、审核。
（二）业务流程风险防控。业务流程风险主要表现在：运行流程不当或自由裁量空间过大，造成权力失控和行为失范。
前期预防措施：
1、定期对各岗位权力事项进行全面清理，逐项确定对管理和服务相对人行使的职权，并对依法确定的职权进行分项梳理，编制“职权目录”，明确职权名称、内容、办理主体和法律依据。
2、绘制“权力运行外部流程图”和“权力运行内部流程图”并在流程图上标注风险节点。
