| 项目 | 序号 | 考核内容 | 评 分 细 则 | 基本分 | 增（减）分限额 | 得分 |
（一）
资质情况 | 1 | 股份结构 | 专职专业人员中注册造价师出资人数不低于出资总人数的60％；且其出资额不低于企业注册资本总额的60％。符合条件得2分。 | 2 | | |
| 2 | 专职专业 | 专职专业人数甲级20人、乙级12人。符合条件得2分。 | 2 | | |
| 3 | 注册造价师 | 专职专业人员中注册造价师甲级10人，乙级6人。符合条件得2分。每增加1人增0.25分（最多增1分）。 | 2 | 1 | |
| 4 | 专职专业职称人数 | 专职专业人员中级以上职称（其中高级职称1人）甲级16人，乙级8人，符合条件得2分；不符合条件不得分。 | 2 | | |
| 5 | 技术负责人 | 技术负责人需符合资质标准条件得2分，不符合条件不得分；技术负责人不到位扣1分。 | 2 | | |
| 6 | 人事档案 | 企业与员工签订聘用合同，人事档案关系手续规范齐全得2分；每缺一人扣0.5分。 | 2 | | |
| 7 | 员工社会保障办理 | 按规定为专职专业人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险得2分；每缺一人扣0.5分。 | 2 | | |
| 8 | 办公场所 | 有固定办公场所，人均办公面积不少于10平方米，以产权证或租赁合同为准。符合条件得2分，不符合条件不得分。 | 2 | | |
| 9 | 业务收入 | 甲级咨询收入200万，乙级收入60万，提供营业税完税证明；营业收入含其他业务收入的，须出具企业年度审计报告。符合条件得2分，不符合条件不得分。甲级人均年收入超过12万元的，加1分；乙级人均年收入超过8万元的，加1分。 | 2 | 1 | |
| 10 | 管理制度 | 质量控制、档案管理、财务管理制度健全，内容完整，符合条件得2分，每缺一项扣0.5分。制订了咨询业务操作流程制度、咨询质量奖惩制度、分配激励制度、廉洁制度、业务培训制度、重大咨询问题会审制度的，每有一项增0.1分，最多增0.5分。 | 2 | 0.5 | |
| 11 | 整改情况 | 企业在考核周期内有整改的，扣3分；出现3次以上预警的扣3分。 | | | |
| 小计1 | | | 20 | 2.5 | |
（二）
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