（五）建立护理管理岗位培训制度。加强医院护理管理人员的岗位培训，建立和完善护理管理岗位培训制度。各级医院各类护理管理者必须接受国家、省或市级卫生行政部门组织的护理管理干部岗位培训，且在护理管理干部任期内，至少每3年外出参加相关管理培训班一次。三级医院护理部主任接受卫生部或省卫生厅组织的护理管理岗位培训；省卫生厅负责全省二级医院护理部主任和二级以上医院护士长（科护士长）的护理管理岗位培训，并积极创造条件，创建成为国家级或区域性护理管理干部岗位培训基地；各市州卫生局负责一级医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心的所有护理管理人员的护理管理岗位培训。省卫生厅指定省护理基础质量控制中心为省卫生厅护理管理干部岗位培训机构。至2015年，全省所有护理管理者必须持证上岗，培养和建设一支政策水平较高、业务能力突出、管理素质优良的护理管理队伍，不断提高护理管理水平。

　　（六）建立专科护理岗位培训制度。坚持“以用为本”，以岗位需求为导向，建立和完善专科护理岗位培训制度。继续实施省级专科护士培训制度。进一步完善和加强急诊、重症医学、器官移植、手术室、肿瘤、介入、血液净化、新生儿、精神科等9个专科领域的专科护士省级培训的管理工作，提高培训质量和培训使用效果。至2015年，全省三级医院在上述9个专科工作的护士均须取得相关专科护士培训合格证书；二级医院在上述专科工作的护士60%取得相关专科护士培训合格证书。加强对中南大学湘雅医院、湘雅二医院、湘雅三医院、省人民医院、省肿瘤医院、省儿童医院、省脑科医院、长沙市中心医院等省级专科护士培训基地的监督管理，建立准入与退出机制，指导、鼓励有条件的医院争创国家级培训基地，分别有1所医院争取成为国家级重症监护、急诊急救护理技术、血液净化护理技术、肿瘤护理专业、手术室护理专业培训基地。

　　（七）探索建立长期护理服务体系。“十二五”期间将逐步建立和完善“以机构为支撑、居家为基础、社区为依托”的长期护理服务体系。加强二级以上医院老年病科、临终关怀科建设和现有老年病医院的建设；指导社区卫生服务机构和乡镇卫生院对适合在家庭条件下进行护理的老年患者、慢性病患者、卧床患者等人群提供居家的长期护理服务；同时，选择一个市州开展长期护理服务试点。多措并举，提高对长期卧床患者、晚期姑息治疗患者、老年慢性病患者等人群提供长期护理、康复、健康教育、临终关怀等服务的能力。

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