--到2015年，通过开展试点，探索建立针对老年、慢性病、临终关怀患者的长期医疗护理服务模式。加强老年病科、临终关怀科的建设，鼓励和扶持护理型老年院的建设，选择一个城市开展长期护理服务试点。
四、重点任务
（一）进一步贯彻落实《
护士条例》。进一步贯彻落实《
护士条例》，强化卫生行政部门和医疗机构法定职责的有效落实，加大依法监督力度，维护护士合法权益，规范护理执业行为。
（二）加强护士队伍建设。根据《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，大力培养与培训护理专业人才，落实护士配备相关标准，加强基层护士人力配备，优化护士队伍结构，提高护士队伍服务能力。
1、提高护士队伍总量。到2015年，全省注册护士总数达到18.5万，每千人口注册护士数达到2.4，全省执业（助理）医师与注册护士比达到1：1-1.2，医护比例倒置问题得到解决。
2、增加医院护士配备。进一步落实医院护士配备标准，使医院护士数量与临床工作量相适应。从2012年起，全省三级综合医院、部分三级专科医院（肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院）全院护士总数与实际开放床位比，及普通病区护士总数与普通病区实际开放床位比应以每年不低于0.05的速度增长，到2015年底，上述两项比例分别不低于0.8：1和0.6：1。到2015年底，全省二级综合医院、部分二级专科医院（肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院）全院护士总数与实际开放床位比不低于0.6：1，普通病区护士总数与普通病区实际开放床位比不低于0.4：1。各级各类医院相关专科或部门（包括重症医学科、急诊科、手术室、产科、血液净化中心、消毒供应中心等）人力配备符合卫生部、省卫生厅相关规定。其他类别、等级的医疗机构应当根据功能任务、服务量和服务效率等要素，科学配置护士，保障临床护理质量。在保证护士人力配备的基础上，尽量减少陪护（或陪而不护），保障医疗质量与安全。
3、充实基层护理力量。进一步增加城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院的护理力量，保障基层护士待遇。到2015年，全省各乡镇卫生院、社区卫生服务机构护士总数与开放床位之比不得低于0.4：1，或护士占卫技人员总数不得低于40%。
