序号	内容	具体指标
24	人才培养	（1）　　　 实验室专技人员、管理人员基本达到本科以上学历。
25		（2）　　　 选拔2－4名40岁左右的、具有良好道德品质的﹑副高以上职称的﹑研究生以上学历的中青年人员负责业务﹑职能科室管理工作。
26		（3）　　　 优化人员结构，使平均年龄降至40岁左右。
27		（4）　　　 每年各专业科室派至少1位人员到卫生部临床检验中心进修。
28		（5）　　　 每年各专业科室派至少1位人员到医院检验科进修。
29		（6）　　　 输送5-10名优秀人才出国进修。
30		（7）　　　 每年派1名管理人员外出进修。
31		（8）　　　 每年举办1次中层干部管理学习班。
32	精神文明建设	（1）　　　 医疗机构服务满意率保持95%以上。
33		（2）　　　 蝉联“上海市卫生系统文明单位”称号。
34		（3）　　　 争创市精神文明单位。

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