3、面试。笔试结束后，自治区财政厅组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅，并根据考试成绩和申报材料审阅结果按1︰1.5的比例确定参加面试答辩的候选人。名单在宁夏回族自治区财政厅信息网（www.nxcz.gov.cn）予以公布，同时书面通知考生本人。面试答辩由自治区财政厅统一组织命题，主要考察考生综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、逻辑思维能力、与职位相匹配的其他能力，以及气质风度、举止仪表等，面试时间为20分钟。面试答辩初步定在2012年9月中旬，具体时间、地点另行通知。
4、确定选拔培养对象。自治区财政厅根据笔试和面试成绩，确定培养人选，并书面通知入选人员所在单位和本人。
五、培养方式
按照因材施教、学用结合的原则，实行集中学习培训与跟踪学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式。
（一）培养周期。以3年为一个培训周期，每个培训周期分为集中学习培训和跟踪培养2个阶段。
1、集中学习培训阶段。上海国家会计学院为主要培训基地，宁夏区内为辅助培训基地。采取专题讲座、案例讨论、组织论坛、现场观摩、国内外考察等方式进行。每年集中两次，时间为每次10天左右。2012年宁夏高端会计人才培训班定于10月份开班，首次集中教学培训为10天，安排在2012年10月，培训教学地点为上海国家会计学院。
2、跟踪培养阶段。集中学习结束后，由培养学校根据学员岗位特点和知识结构，制订个性化辅导方案，提供自学书目、课题项目和网上辅导服务。学员定期参与专属网络论坛的讨论，报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究和调研考察报告等，巩固培训效果，拓宽知识面，用学到的理论知识指导工作实践，全面提高业务能力。
（二）学员的跟踪管理。跟踪培养实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。
自治区财政厅建立高端会计人才学习、研究、实践、交流平台，引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，进一步提升学员的理论联系实际、解决实际问题的能力。具体措施是：
1、建立高端会计人才信息库和培养学员档案。在培养周期内，自治区财政厅或上海国家会计学院不定期与学员进行联系，了解学员学习、工作、科研等情况。
2、组织、引导学员参加科研和社会实践活动。上海国家会计学院将有针对性地组织学员到知名企业进行实地考察、研究，学习先进管理经验。同时，根据学员所在单位业务实际，撰写研究报告，并提供学术指导。培养周期内和期满后，根据学员特点和所在单位实际情况，自治区财政厅组织优秀学员参加财政部会计准则委员会、宁夏会计学会等单位或机构的课题项目、政策制定、学术研究、工作调研、学术会议、高级会计师评审等活动，并承担会计人员继续教育授课任务，逐步把学员培养成宣传会计政策、研究会计准则制度、培训辅导会计人才队伍和掌握基层会计工作实际的专家，为学员提供进一步施展才能的平台。
