3、依据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第
七条规定，认定用人单位雇佣的退休人员（含残疾人）不计入用人单位在职职工人数（在职残疾人人数）。如果用人单位的法人属于退休人员，用人单位无在职职工并有正常生产经营活动，依据《
公司法》第
五十八条规定，在保障金审核过程中该法人可以认定为在职职工。
4、依据《关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知》（大政办发〔2007〕90号）第一条规定，企业雇佣劳务公司的派遣人员属于用工单位，劳务公司属于用人单位，因此劳务公司的劳务派遣人员应计入劳务公司在职职工人数。
5、依据《
中华人民共和国残疾人保障法》规定，保障法是保障我国残疾人劳动权利的法规，因此外籍残疾人不能计入安置比例。
6、用人单位雇用的临时工当月工作少于15个工作日的，不计入当月在职职工人数；针对建筑行业阶段性临时用工多的特性，该行业的用人单位以当期缴纳工伤险的人数作为年度在职职工人数。
7、对于年审时已离岗的上年度在岗残疾职工，若参加年审单位能够提供该残疾职工的有效《中华人民共和国残疾人证》原件（复印件加盖公章）、《劳动合同》、残疾人社会保险缴费明细表等证明材料，可计入上年度安置残疾职工人数。
三、其他相关问题
1、各用人单位在审核缴纳期内缴纳保障金给予30%减征优惠；逾期不再享受减征优惠，用人单位须全额缴纳。
2、按规定企业无经营收入的，不需要缴纳保障金，但必须进行审核。
3、新成立的用人单位，按注册时间的次月起审核缴纳保障金。
4、根据大连市实际情况，针对残疾人就业保障金审核系统应用需求，用人单位在职职工总数为全年月平均职工人数，采用简单算术平均数的办法计算，保留小数点后一位，小数点后第二位四舍五入；已安置残疾职工人数是用人单位年平均残疾职工人数，保留小数点后一位，小数点后第二位四舍五入；应安置残疾职工人数根据安置比例计算，保留小数点后二位，小数点后第三位四舍五入。
