人才队伍素质建设工程
1、党政人才管理创新培训项目：以提高领导干部执政能力，公务员的行政执法能力，各级领导干部的科学决策能力为重点，每年组织300名领导干部和中青年干部出国培训（省委组织部牵头，省人力资源和社会保障厅负责）。
2、企业高级经营管理人才创新培训项目：以培养企业管理者的现代企业管理能力，企业国际竞争能力，企业走出去发展能力为目标，每年选送500名企业经营管理人才出国培训（省国有资产监督管理委员会负责，省人力资源和社会保障厅协助）。
3、专业技术人才创造型培训项目：以提高企事业单位专业技术人员创造能力为核心，以培养创造型、领军型人才为重点，每年重点支持企事业单位300名高层次专业技术人才出国培训，时间在60天以上（省人力资源和社会保障厅负责，省科学技术厅和有关部门协助）。
4、高等院校、中小学、职业教育创新型人才培训项目。以提高省重点大学的教学研水平为突破，中小学国际交流教育为重点，职业教育国际化为目标，通过组织学校校长的国外培训，让各大专院校、中小学、职业教育学校与国外学校建立合作关系，培育教育行业的“三个面向”能力。每年重点支持300名各类学校负责人出国培训（省教育厅负责，省人力资源和社会保障厅协助）。
5、高技能人才实际技能提高培训项目。以提升高技能人才师资水平，高技能人才的技术素质为重点，每年选送100名港口建设、装备制造业的核心技术人才到国外大公司学习培训，或随设备引进到跨国公司进行培训（省人力资源和社会保障厅负责，省国有资产监督管理委员会协助）。
6、农业科技种质资源研发人才和农村实用人才出国培训项目。以提高农业科研院所的种质资源研发能力为重点，以培养学习国外农业种植、养殖技术为主，每年选送100名农业研发技术人才到国外引进优良品种，学习先进技术（省科学技术厅负责，省农业厅协助）。
四、帮助企事业单位开展广泛的国际合作交流
（一）帮助企事业单位搭建国际合作平台。组织企事业单位积极参加一年一度的中国国际人才交流大会，与国际合作组织加强密切联系。帮助企事业单位加强与中国国际人才交流协会驻国外办事处、外国专家组织、境外培训机构、华人华侨社团合作，充分利用上述组织帮助引进高层次外国专家，开拓国际市场。根据企事业单位对高层次人才的需求，每年组织一、二次国际人才招聘活动，为企业招聘急需的人才。
（二）帮助企事业单位与国外的大公司建立合作关系。帮助企事业单位与国外同行业技术最先进、产品在国际市场占比数高、经济效益最好的大企业、大公司建立合作关系，把“引资”与“引智”有机结合起来，通过实施“外专千人计划”、“外专百人计划”、“海外人才千人计划”，重点帮助企事业单位引进一批研发型、创新型学科带头人，与国际大师建立合作伙伴关系，提高引进国外高层次专家的数量和质量。
