--加快高层次人才集聚型龙头企业的培育。围绕主导产业和优势产业发展，以高端化、集团化、国际化为方向，以构建全球领先的产业技术研发体系和推动企业向产业链高端攀升为重点，加快集聚高层次人才，加强产业高端技术研发、全球兼并重组、整体方案解决、国际品牌创建、多元化发展，促进高层次人才集聚型龙头企业高端发展、全球发展。
--加快人才密集型高科技企业梯队的培育。面向科技型中小企业，以发挥人才在企业自主创新中的核心作用为重点，强化创新创业政策支撑和环境营造，建立科技企业培育工作体系，形成省、市、县联动培育科技企业的工作机制。加快新技术研发、新业态创造、新模式创建，推动科技企业快速成长，培育以科技型上市企业、高新技术企业、民营科技企业为骨干的人才密集型高科技企业梯队，为创新型领军企业培育发展储备优质资源。
（二）主要目标。
到2015年，培育100家集聚全球高端人才、占领技术制高点、整合国际创新资源、引领产业跨越发展的创新型领军企业（智慧百企），其中，30家进入全国500强或成为全国行业龙头企业，3－5家进入世界500强或世界行业前五位；培育1000家科技型上市后备企业、1万家高新技术企业，构建促进创新型领军企业持续涌现的“百千万”高科技企业梯队。
到2020年，培育100家拥有全球顶尖人才、创新能力国际一流、规模与品牌位居世界前列的创新型领军企业（智慧百企），并进入全国500强或成为全国行业龙头企业，其中，10－15家进入世界500强或世界行业前三位，成为全省创新驱动、转型发展的骨干力量，为“两个率先”提供有力支撑。
三、切实做好培育创新型领军企业（智慧百企）重点工作
（一）加强企业高端人才队伍建设。
围绕企业发展战略，着眼参与全球竞争，大力引进高端人才。结合国家和省重大科技创新工程、国际科技合作项目，依托国家“千人计划”及省“双创人才计划”，引进世界一流、具有全球视野和国际经验的领军人才，引进能够带来核心技术、推动企业转型升级的关键人才，引进具有先进管理理念、能够组织大规模科技攻关和集成创新的科研管理人才，形成高层次人才和科研辅助人才衔接有序、梯次配备的技术创新团队。引导企业牢固树立人才是第一资源的理念，建立健全有利于体现高端人才价值的激励保障机制，以深化技术要素参与收益分配为核心，对高端人才和技术骨干实行期权激励等措施，发挥高端人才的引领带动作用和各类人才的支撑保障作用，将人才优势加快转化为创新优势和竞争优势，推动企业成为人才集聚、培养、开发和使用的主体。
