5、开展加强干部教育监督和约束管理专项攻坚整治行动。加强对党员干部的经常性教育，继续开展大规模培训干部工作，重点抓好省第十二次、市第六次和县第十二次党代会精神的学习培训，使党员干部全面掌握方针政策和工作岗位所需的知识技能，做到对新情况、新问题有预见、有对策、有抓手。认真贯彻落实县委、县政府《
关于进一步从严管理干部的意见》，切实加强对党员干部特别是主要领导干部的日常监管，健全完善权力运行监督制约机制，认真落实领导干部报告个人重大事项、个人述职述廉、民主生活会、经济责任审计制度，实现监督关口前移，促进各级领导干部认真履职、正确用权。认真执行《
党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，坚持正确的用人导向，加强对干部选拔任用全过程的监督，提高选人用人的公信度。（牵头单位：县委组织部；协作单位：县监察局、县人力资源和社会保障局、县审计局等有关单位）
6、开展行政审批服务创新和行为监管专项攻坚整治行动。加快政务大厅软硬件设施建设，将行政审批的重心和实体性职权向窗口转移，做到应进必进，采取部门领导定期到窗口现场办公、联网办理等途径，增强办事能力。创新行政审批服务方式，推行“一站式”办公和岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、失职追究制，切实做到“审批服务零距离、服务质量零差错、服务流程零障碍、宣传咨询零收费、服务对象零投诉、跟踪服务零时限”，进一步提高办事效率，营造亲商为民的良好环境。积极推广应用行政效能电子监察系统，逐步建立网上公示、网上受理、网上办公、网上审批和网上监督功能，实现“一表受理、一网运作、一次发证”，强化对权力运行的动态监控。（牵头单位：县政府办公室；协作单位：县监察局、县政府法制办、县政府政务大厅、县行政效能投诉中心等有关单位）
7、开展规范行政执法行为、严格依法行政专项攻坚整治行动。依法确定行政执法主体，全面清理行政执法事项，加强对执法主体和人员的资质资格审查，明确其职责权限，切实解决多头执法、多层执法、重复执法、交叉执法问题。优化权力运行流程，完善权力运行规则，严格规范和细化行政执法自由裁量权的基准、范围、种类和幅度，最大限度地压缩自由裁量空间，避免行政执法的随意性。强化执法机构和执法人员的责任，加强执法工作的监督管理，严肃查处不当行政执法行为和违纪违法问题，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究。（牵头单位：县政府办公室；协作单位：县政府法制办、县监察局、县政府政务大厅、县人力资源和社会保障局、县财政局、县审计局及各行政执法单位）
