第七条 卫生监督协管员应当具备以下条件：
（一）拥护中国共产党领导，热爱卫生事业，遵纪守法，品德端正；
（二）具有正常履行职责的身体条件；
（三）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（四）作风正派，办事公道，无不良品行记录；
（五）具有卫生监督相关的专业知识和法律知识；
（六）市卫生行政部门规定的其他条件。
第八条 卫生监督协管员的聘用期限为三年。聘用期满后经聘用部门考核合格后可继续聘用。
第九条 下列人员不得聘任为卫生监督协管员：
（一）卫生监督协管员资格考试成绩不合格的；
（二）受过刑事处罚或开除公职的行政处分；
（三）因健康原因不能胜任卫生监督协管工作的；
（四）有不宜从事卫生监督协管工作的其他情形的。
第十条 卫生监督协管员有下列情形之一者，应予以解聘：
（一）离退休或调离公共卫生岗位的；
（二）因健康原因不能继续胜任卫生监督协管工作的；
（三）在年度考核中，连续两年被确定为不合格的；
（四）因严重违纪违法行为，受记大过以上行政处分、治安管理行政处罚或刑事处罚的；
（五）市级卫生行政部门认为不宜继续担任卫生监督协管员的其他情形。
有以上（三）（四）（五）项情形解聘的卫生监督协管员三年内不得重新聘任。
第十一条 卫生监督协管员的聘用和解聘实行逐级备案制，区（市）卫生行政部门聘免的卫生监督协管员应当向市卫生行政部门备案。
第三章 职责与行为规范
第十二条 卫生监督协管员依照规定履行下列职责：
（一）食品安全信息报告。卫生监督协管员在辖区开展卫生监督协管巡查过程中，发现餐饮具集中消毒单位存在违法行为的，应及时向所在地县级卫生行政部门（或卫生监督机构）报告，并协助调查；发生疑似食品安全事件的，应及时向所在地食品安全环节监管职责部门报告，并协助调查；
（二）职业卫生咨询指导。卫生监督协管员发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，做好相关记录，并对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向所在地县级卫生行政部门（或卫生监督机构）和安监局报告，并嘱其到职业病诊断机构鉴定；
