（三）关于劳动监察执法工作。一是进一步做好日常监察和专项检查工作。以书面审查为抓手，采取“五个结合”的办法，将书面审查与主动巡查、诚信创建、两网化管理、服务企业、单位库管理有机结合起来，六位一体推进劳动保障监察工作全面开展，全年完成书面审查4.1万户。加大日常监察工作力度，有计划、有针对性地对1.2万户用人单位开展主动巡查，重点对劳动密集型企业，特别是在劳动关系领域存在矛盾隐患较多的租赁企业、代工企业以及小微型企业进行执法检查。积极开展规范劳务派遣用工情况、劳动用工与社会保险情况和农民工工资支付情况三项全市性专项执法检查和整治行动，坚决查处和纠正侵害劳动者合法权益的行为，督促和帮助企业规范劳动用工行为，减少和避免因企业违规而引发的群体性事件发生。二是继续完善案件处置应急机制。落实工作责任，完善重大案件挂牌督办制度和情况报告制度。按照“及时发现、准确研判、快速反应”的原则，建立劳资纠纷舆情监控分析和应急处置机制，不断完善劳动保障监察案件快速处理和劳动关系预测预警体系，中队一级网格劳动关系矛盾纠纷调处案件达4000件。充分发挥劳动保障监察主动出击和两网化管理优势，全面掌握企业用工状况，加大对劳动关系不稳定因素的排查，做好群体性突发事件和重大违法行为的预防工作。三是不断创新劳动监察工作机制。依托现代信息技术，探索和拓展监察执法移动传输信息功能，实时掌控执法现场情况。研究开发用人单位电子地图，提高劳动保障监察执法效率和应对突发事件的能力。按照省厅关于建立全省举报投诉中心的要求，进一步完善我市举报投诉案件受理、查处、督办等工作。制定新的两网化运行标准，进一步完善两网化管理工作制度，提高两网化运行能力和运行效率。积极开展“示范网格”、“示范监察中队”创建和“示范监察员”评比活动，创建省级示范网11个，市级示范中队创建率达70%，不断巩固“两网化”管理成果。
三、协力确保全年劳动关系工作任务的圆满完成
一是要切实提高使命感和责任感。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是现代经济社会生活中最基本、最重要的社会关系之一。在当前经济发展、社会变革和利益调整的关键时期，努力构建和谐稳定劳动关系对于我市推动科学发展、增强经济实力、促进社会和谐具有十分重要的意义。要切实提升工作的责任感和使命感，不断增强工作的主动性和能动性，把劳动关系工作放到国际国内经济社会的大背景下来研判，多角度、全方位、高水平地解决劳动关系工作中存在的矛盾和问题，积极构建和谐稳定劳动关系。
