4、按照省人社厅要求，各单位优秀等次人员的比例不超过参加考核人数的10%。班子成员的优秀等次不占本单位10%的比例数。
（四）考核结果公示。对确定为优秀等次的工作人员，在本单位范围内公示一周。
（五）考核结果以书面形式通知被考核人员，本人在《年度考核表》中签署意见。
五、考核等次标准
年度考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
为增强工作人员考核的科学性、准确性和可操作性，考核时应结合本单位的实际，把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化，分解量化为若干具体要素进行考核。
六、考核结果的使用
工作人员年度考核结果，作为调整工作人员岗位、工资以及实施奖惩、培训、辞退的依据。
（一）工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的：
1、按照有关规定增加薪级工资；
2、按照有关规定发放绩效工资（年度考核奖金）；
3、被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。
4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，给予三等功奖励。
（二）工作人员年度考核被确定为不合格等次的：
1、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
2、一年内不得晋升职务；
3、不增加薪级工资；
4、不发放绩效工资（年度考核奖金）；
5、对其诫勉谈话，限期改进。
6、连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
7、连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
七、考核时间
厅属事业单位领导班子成员及工作人员年度考核工作，从2011年1月5日开始，1月20日前结束。
八、几点要求
1、加强组织领导。2011年厅属各事业单位年度考核工作，要在厅党组领导下，按照年度考核工作要求认真组织，不得走过场，务必把考核工作组织好。
2、要切实做好考核奖惩工作中的思想政治工作，保证考核工作的质量和效果。通过年度考核，要评出正气，增进团结，振奋精神，促进工作。
3、对部分事业单位领导班子成员年度考核，厅派考核小组进行考核。驻石事业单位年度考核时间确定后，需提前3日与厅人事处沟通。
4、按要求报送材料。应报送的材料有：一是领导班子成员述职述廉报告；二是本单位年度考核工作报告，包括对领导班子成员民主测评情况和被考核人员等次名单；三是领导班子成员和优秀等次工作人员《年度考核登记表》，《年度考核工作审核备案统计表》、《优秀和不合格人员名单》、《领导班子成员综合考核情况登记表》。《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表》，表中应填写的内容、签字、盖章要齐全，不能有空项。《考核登记表》入个人档案，要按档案文书要求，认真填写。以上材料，于2012年1月20日前报厅人事处。
