河北省商务厅关于2011年厅属事业单位领导班子成员及工作人员年度考核工作的通知
厅属各事业单位：
根据省人力资源和社会保障厅《关于2011年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（冀人社字[2011]261号）要求，结合厅属事业单位工作实际、现将2011年厅属事业单位领导班子成员及工作人员年度考核工作有关事宜通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持客观公正，民主公开和注重工作实绩的原则，严格按照岗位职责和所承担的工作任务，对本单位领导班子成员及工作人员2011年的德才表现进行考核，并依据考核结果实施奖惩，激励广大工作人员勤奋工作，锐意进取，进一步提高工作质量和工作效率。
二、被考核单位和人员
1、被确定的考核单位11个：省畜禽定点屠宰管理办公室、省投资促进事务局、厅后勤服务中心、省商务研究中心、省国际经贸联络中心、河北国际商务信息中心、厅机关文印中心、厅天津商务培训基地、厅秦皇岛商务培训中心、广州河北商务展览中心、省建材工业对外经济技术合作管理处。
2、被确定的考核人员：2011年在编的领导班子成员和处级干部，在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
三、考核内容
领导班子成员及工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。
勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益。
廉：是指廉洁自律等方面的表现。
四、考核方法步骤
各事业单位领导班子成员的年度考核由本单位按《通知》要求组织实施。
（一）动员部署。各事业单位要成立考核委员会，负责本单位的考核工作。组织召开全体干部职工大会，领导班子成员在大会上述职述廉。其他工作人员以科室或班组为单位进行个人总结，人员较少的单位可集中进行。
（二）民主测评。领导班子成员在大会述职述廉后，与会人员对领导班子成员进行年度考核测评，填写测评票。年度考核测评分为优秀、合格、不合格三个等次。
（三）确定考核等次。各事业单位工作人员年度考核等次，由本单位研究确定，由厅人事处审核后报省人社厅备案。各单位主要负责人在听取群众意见的基础上，根据平时工作表现和考核情况，参考个人述职报告、年终总结、科室意见，写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。考核委员会对主要负责人提出的考核等次意见进行审核并签署意见。对领导班子成员的考核提出以下几点说明：
1、对本单位不易组织考核的领导班子成员，由厅党组研究确定考核等次。
2、本人任职不足半年的，在原单位按原职务参加年度考核。
3、各事业单位领导班子成员考核等次，依据考评情况，由各单位提出考核等次建议，经厅人事处审核，报厅党组会议确定考核等次。
