山西省人力资源和社会保障系统法制宣传教育第六个五年规划（2011-2015）
（山西省人力资源和社会保障厅 2011年12月28日）
2011年是“六五”普法规划的启动之年，也是实施“十二五”规划的开局之年，同时也是人力资源社会保障事业发展的重要时期，大力开展人力资源社会保障法制宣传教育，对于保障和改善民生、提高人力资源和社会保障系统依法治理水平，为我省转型发展、跨越发展做好基础保障工作具有重要意义。为了应对新形势新阶段对人力资源和社会保障工作法制宣传教育的要求，认真贯彻落实省委、省政府《转发＜关于在全省开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015）＞的通知》和人力资源和社会保障部《关于印发全国人力资源社会保障系统法制宣传教育第六个五年规划（2011-2015）的通知》的精神，结合我省人力资源和社会保障系统法制宣传教育的实际，制定本规划。
一、指导思想、主要目标和工作原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会和省第十次党代会精神，紧紧围绕“十二五”时期我省人力资源社会保障事业发展的目标任务，按照全面推进人力资源和社会保障系统依法行政，建设法治政府的要求，深入开展人力资源和社会保障法制宣传教育活动，着力在重点法律法规宣传、重点对象普法方面下功夫，求真务实，锐意改革，坚持法制教育与法治实践相结合，为不断开创人力资源和社会保障事业新局面，促进我省经济转型跨越发展，营造良好法治环境，为建设法治、和谐做出贡献。
（二）主要目标
结合我省各级人力资源和社会保障部门工作实际和全省社会各界对人力资源和社会保障法律法规知识的现实需要，通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，促进人力资源社会保障法律法规贯彻实施。进一步提高我省人力资源和社会保障部门工作人员的法治理念，提高依法行政能力和水平；进一步增强广大公务员、专业技术人员、企业经管管理人员、劳动者等服务对象的人力资源社会保障法律意识，为我省人力资源社会保障制度改革和事业发展提供坚实的法律保障；进一步推进各项事务依法规范和管理，不断提高法治化管理水平，力争新的五年普法规划有新思路、新要求、新举措、新发展。
（三）工作原则
围绕中心，服务大局。紧扣“十二五”时期我省人力资源社会保障事业发展的总体目标，安排和落实法制宣传教育的各项任务，为实施充分就业的发展战略和人才强省战略、健全社会保障体系、健全事业单位人事管理体制机制、形成合理有序的工资收入分配格局、构建和谐劳动关系服务。
