第五条 劳模创新工作室的工作目标是：通过创建活动的开展，努力成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，带动群众性科技创新活动持续深化。
第六条 劳模创新工作室的主要任务是：弘扬劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，开展创新活动，推动企业增强核心竞争力；积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。
第七条 自2011年起，上海市总工会每年命名20个上海市“劳模创新工作室”。“十二五”期间共命名100个上海市“劳模创新工作室”。此后将动态保持在100个左右。
第三章 创建与管理
第八条 上海市“劳模创新工作室”须在区县局（产业）一级劳模创新工作室中产生，由所在单位工会推荐，经所在单位党政认可后，每年一季度由各区县局（产业）工会申报，上海市总工会考核评审，在上海职工科技节或上海科技活动周期间进行命名。
第九条 建立管理制度。劳模创新工作室应建立相应的管理办法，不断提高劳模创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平。
第十条 建立台帐制度。劳模创新工作室应建立创建活动台帐、创新成果台帐和成员发展台帐。所在单位工会应建立劳模创新工作室管理台帐，加强日常管理。
第十一条 建立考核制度。劳模创新工作室对自身工作进行定期自检；区县局（产业）工会和工作室所在单位工会，要加强对劳模创新工作室的管理和考核，考核情况于每年年底前报市总工会备案。
第十二条 劳模创新工作室日常工作活动经费原则上由所在单位承担。对每个上海市“劳模创新工作室”，市总工会将一次性从上海职工创新基金中划拨一万元，支持其开展创新活动；所属区县局（产业）工会原则上也应给予不少于一万元的资金支持，并保证专款专用、公开透明。
