上海市总工会关于印发《上海市“劳模创新工作室”管理办法》的通知
（沪工总经〔2012〕152号）
各区县局（产业）工会：
为规范劳模创新工作室的创建和管理，充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用，市总工会制定了《上海市“劳模创新工作室”管理办法》。现印发给你们，请根据《办法》明确的各项要求任务，结合本地区、本系统、本单位实际，制定相应的管理办法，进一步推动本市劳模创新工作室的创建工作。
二〇一二年六月十五日
上海市“劳模创新工作室”管理办法
第一章 总则
第一条 为弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，推动上海创新驱动、转型发展，根据《
上海市总工会关于广泛深入开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动的意见》精神，市总工会将在全市开展上海市“劳模创新工作室”创建工作。为规范劳模创新工作室的创建和管理，特制定本《办法》。
第二章 目标与任务
第二条 劳模创新工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。
第三条 劳模创新工作室的基本条件是：
1、有劳模领衔：至少有一名市级以上劳模为领军人物；
2、有创新团队：团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚；
3、有攻关项目：每年至少有1个企业立项的创新课题或攻关项目；
4、有创新成果：每两年至少有1－2项成果得到有关方面的认可或认定，产生一定的经济效益和社会效益；
5、有场地经费：有相对固定、满足工作需要的活动场所，及用于创新活动的专项经费。
第四条 劳模创新工作室的创新内容主要包括：科技创新、管理创新、服务创新和机制创新。
