（一）全省统一监督电话：025-83238551；监督邮箱jsldjc@jshrss.gov.cn。
　　（二）各省辖市可参照本通知要求及相关评价标准，研究制定创建市级劳动保障诚信示范企业的具体办法。

　　附件：
　　1.省级劳动保障诚信示范企业评价标准
　　2.2012年劳动保障诚信工程建设目标任务分解表
　　3.创建劳动保障诚信示范企业申请表
　　4.劳动保障诚信培育企业名单汇总表
　　5.省级劳动保障诚信示范企业申报表


　　附件1：
　　省级劳动保障诚信示范企业评价标准

评价项目	序号	评价细目	分值	评价标准	评分细则	得分
劳动用工　　　（24分）	1	招用职工	4	①依法履行用工告知义务，无就业欺诈行为；②保障劳动者公平就业权利，无就业歧视行为；③依法建立职工名册制度；④主动履行劳动用工备案义务。	①②③④各1分
	2	合同订立	7	①依法与职工订立劳动合同，劳动合同签订率达100%；②依法订立无固定期限劳动合同；③及时向职工交付劳动合同文本。	①②各3分，③1分
	3	合同履行和终止、解除	9	遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，①履行、②变更、③解除、④终止劳动合同；⑤依法及时出具解除、终止劳动合同证明。	①②③④各2分，⑤1分
	4	劳务派遣用工	4	①依法在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；②遵守劳务派遣相关法律规定，保障被派遣劳动者各项合法权益。	①②各2分
劳动标准（29分）	5	工资分配	3	①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制；②参照工资指导线，结合本企业经济效益状况，建立职工工资正常增长机制；③科学合理确定劳动定额和计件报酬标准。	①②③各1分
	6	工资支付	8	①以货币形式按时足额支付工资及加班工资；②依法支付职工视同提供正常劳动情形下的工资；③依法支付职工患病以及其他特殊情形下的工资；④依法向职工提供工资清单。	①4分，②2分，③④各1分
	7	工作时间	8	①实行标准工时制度的，保证职工每周休息一天；②实行特殊工时制的，依法履行报批手续，无扩大实施范围现象；③加班加点依法与工会和职工协商，延长工作时间符合法律规定；④依法建立劳动考勤制度，考勤资料保存完备。	①②各2分，③3分，④1分
	8	休息休假	3	①依法执行休息和休假制度；②保障职工带薪年休假权利。	①1分，②2分
	9	职业安全卫生	4	①劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准；②建立“1＋3”安全监控工作体系，组织开展安全检查和职工安全教育，建立健全事故应急预案，及时整改事故隐患；③组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检。	①2分，②③各1分。
	10	女职工和未成年工特殊保护	3	①遵守女职工特殊劳动保护规定；③每两年至少组织一次女职工妇女病普查；②遵守未成年工特殊劳动保护规定。	①2分，②③各0.5分
社会保险与福利　　　（15分）	11	社会保险	8	①依法履行社会保险登记、申报义务；②依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额，参保率达100%；③按时足额缴纳各项社会保险费；④依法告知职工缴纳社会保险费明细情况，及时为职工享受社会保险待遇办理相关手续。	①②③④各2分
	12	职工福利	4	①及时为职工缴纳住房公积金；②具备条件的建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度；③建立职工互助互济保障制度；④依法足额提取和使用职工福利费。	①②③④各1分
	13	职工培训	3	①遵守职业资格准入制度，组织职工进行技能培训和劳动竞赛，提高职工职业素质；②按照国家规定提取职工教育经费。	①2分，②1分
规章制度和民主管理　　（24分）	14	规章制度	8	①建立和完善各项劳动规章制度；②劳动规章制度内容不与法律法规相抵触；③制定、修改和决定劳动规章涉及职工利益或重大事项时，经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定；④劳动规章制度或重大事项依法公示或者告知职工。	①②③④各2分
	15	工会组织	4	①依法组建工会，工会各委员会组织健全；②依法足额划拨工会经费，保障开展工会工作的必要条件和工会工作人员的合法权利。	①②各2分
	16	民主管理	6	①建立职工（代表）大会制度；②职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实；③建立厂务公开制度，有固定公开栏或其它公开形式。	①②③各2分
	17	集体协商	6	①每年至少开展一次集体协商，协商结果和理由依法向职工公布；②依法订立集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同），并报送劳动行政部门审查，生效后向职工公示；③全面履行集体合同，每年至少一次将集体合同履行情况向职工（代表）大会报告。	①②③各2分
协调劳动关系　　（8分）	18	普法宣传	3	①向职工宣传普及劳动法律知识；②企业负责人参加劳动法律知识培训；③定期组织开展劳动法律实施情况自查活动。	①②③各1分
	19	协调机制	3	①建立健全劳动关系预警机制，依法报告裁员、欠薪和重大劳动纠纷等事项；②建立健全职工诉求表达制度，畅通表达渠道，及时处理职工反映的问题；③建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调处劳动争议和纠纷，调处效果好。	①②③各1分
	20	企业文化	2	①经常开展职工文化体育活动，关心职工业余生活和心理健康；②建立共建共享、和谐发展的企业文化和价值理念。	①②各1分

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