5．在促进技术成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，并取得较好经济效益和社会效益。
6．能够解决生产、科研中的高难度技术问题，或身怀绝技，具有特殊才能；在培养高技能人才、传授技艺方面成绩突出，在行业内有较大影响。
7．近五年来年度考核为称职（合格）以上等次，且至少一次为优秀等次或嘉奖。全国和省部级劳动模范、先进工作者可优先推荐。
（二）工考工作先进单位评选条件
1．积极贯彻落实党和国家及省有关高技能人才队伍建设的方针政策，坚持为经济建设和社会发展服务的培训考核指导思想，自觉履行工作职责，建立了较为完善的高技能人才培养、选拔、评价制度，具体措施得力，实施效果明显。
2．重视机关事业单位工勤人员岗位技能和职业素质提升，认真执行工考的各项政策规定，积极开展多种形式的岗位培训和继续教育；建立严格的培训考核管理规章制度，有规范的考核程序和考务纪律；重视发挥技能人才的技术骨干作用，积极开展岗位练兵和技能竞赛活动。
3．经常深入基层了解情况，努力为工勤人员办实事，积极为机关事业单位技能人才成长创造有利条件，得到普遍好评。
4．具有良好的团队精神和较高的服务水平，注重工考工作思路和措施的创新，某些方面形成了成功经验，在全省具有领先优势和示范作用。
（三）工考工作先进个人评选条件
1．坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻党的各项方针、政策，自觉遵守国家法律、法规，严格执行各项工考政策。
2．有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，具有良好的团队协作精神。工作积极主动，具有较强的开拓创新精神。
3．全心全意为机关事业单位工勤人员服务，有较强的服务意识和良好的服务态度。在工考工作中做出突出贡献，得到本单位及相关部门的认可。
4．廉洁自律，秉公办事，自觉维护工考部门良好的社会形象。
5．近五年来年度考核为称职（合格）以上等次，且至少一次为优秀等次、嘉奖或获得县以上表彰。
四、奖励办法
年内结合全省工考工作会议，对评选出的有突出贡献技术能手予以奖励。奖励采取精神奖励和物质奖励相结合原则，以精神奖励为主。对评选出的技术能手授予 “江苏省机关事业单位有突出贡献的技术能手”称号，颁发证书，发给一次性奖金2000元。评选出的工考工作先进单位、先进个人予以通报。
