五、加快人力资源服务业国际化步伐
（十二）加大行业对外开放力度。瞄准欧美等发达国家和港澳台人力资源服务机构，重点引进一批具有国际先进水平的人力资源服务高端企业和高端项目，鼓励与省内企业合资合作，外资控股比例可放宽至70%，允许已在国内落户的合资企业在我省独资经营。建立支持省内人力资源服务企业“走出去”的服务平台，扶持和培育一批具有国际竞争力的人力资源服务机构，鼓励承接国际服务外包业务。促进省内人力资源服务企业与国外同行形成战略联盟，推动人力资源服务离岸外包业务和国际交流业务的发展。鼓励有国际化经验的人力资源服务企业实现海外直接投资，建立海外人力资源服务网络，扩大互利合作空间，实现共同发展。
（十三）提高国际化人才引进水平。健全与国际接轨的人力资源流动、配置、使用、评价和激励机制。积极培育海外人才市场，定期举办海外人才交流活动，建立完善海外高层次人才信息库，定向委托社会机构引进紧缺急需的国际化人才。实施海外高层次人才“居住证”制度，并享受规定的相关待遇。统筹国际化人才服务工作，在省、市、县（市、区）建立上下贯通、高效便捷的组织、人力资源社会保障与外事、侨务、科技、招商等部门协同服务的工作平台，提升国际化人才综合服务能力。办好“千人计划太湖峰会”，积极筹办“中国江苏国际化人才高峰论坛”，成立江苏省高层次人才联谊会。
（十四）打造国际化人才服务队伍。加快引进一批具有国际背景、国际视野、通晓国际规则的行业人才。深入推进“333工程”、“科技企业家培育工程”，实施“江苏省人力资源服务业高端人才培育工程”，择优选拔培养对象，科学制定培训课程，大力提升人才服务队伍国际化素质。每年选派100名人力资源服务业人才赴北大、清华等国内知名高校培训，每年选派100名人力资源服务业人才赴国外培训。依托国外著名高校、跨国公司，建立人力资源服务海外培训基地和实训基地，规范境外培训工作，提高境外培训水平。
六、实施人力资源服务业“四大工程”
（十五）人力资源服务业高端人才培育工程。加大引进、培养力度，建设一支素质优良、结构合理的人力资源服务业高端人才队伍。力争到2015年，建立30家省级人力资源市场，形成100个人力资源交流活动品牌；引进培养20个创新团队，100名领军人才， 1000名拔尖人才；集中培训高层次人才1000名，境内外各培训500名。
