山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程实施意见的通知
（晋人社厅发[2012]36号）
各市人力资源和社会保障局、教育局、科技局、财政局、农业局、文化局、卫生局、国资委，省直有关厅局，有关行业协会、企业、事业单位：
为全面贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，经省委人才工作领导组同意，现将《山西省专业技术人才知识更新工程实施意见》印发你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
二○一二年四月五日
山西省专业技术人才知识更新工程实施意见
为贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，进一步加强我省专业技术人队伍建设，推进我省专业技术人员的继续教育工作，提高我省专业技术人才队伍的整体素质和创新能力，为我省转型跨越发展提供坚强的人才保证和智力支持，制定本实施意见。
一、目标任务
根据人力资源和社会保障部《关于专业技术人才知识更新工程实施方案》和山西省经济社会发展的需要，“十二五”期间，我们将开展大规模的专业技术人员继续教育活动，全面实施山西省专业技术人才知识更新“5151工程”。即从2011年至2015年，利用五年时间，在煤炭、电力、现代煤化工、装备制造、新能源、新型材料、现代物流、现代农业、生物医药、文化旅游等10大经济社会发展领域，重点培训高层次、急需紧缺专业技术人才5万人次，从而带动全省高中初级专业技术人才知识更新培训120万人次。通过专项继续教育活动，使全省经济社会发展重点领域专业技术人才及时更新专业知识，不断提高创新能力。同时，加快建立和完善继续教育工作体系、制度体系和服务体系，推动我省专业技术人员继续教育全面健康发展。
二、总体要求
（一）坚持以能力建设为核心。围绕我省经济结构调整、高新技术产业发展，紧跟国内国际科技发展前沿，加快专业技术人才知识更新的步伐，着力提高专业技术人才的科技创新能力。
（二）坚持以高层次、急需紧缺专业技术人才培训为重点。紧密结合行业技术发展趋势和专业技术岗位需求，优先培训高层次专业技术人才、紧缺急需专业的技术业务骨干。通过大力开展重点专业、重大项目、产业领军人才的专业培训，带动整个专业技术人才队伍知识更新工作的开展。
（三）坚持以新理论、新知识、新技术、新方法的培训为主要内容。突出行业领域特色，优化培训科目设置，增强继续教育和培训工作的针对性和实效性。
