青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》的通知
（青人社发〔2012〕33号 二○一二年四月二十八日）
各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），各有关单位：
现将《青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
青岛市人力资源和社会保障局金蓝领培训项目管理办法
第一章 总则
第一条 为加强高技能人才培养，鼓励引导行业企业做好职工技能提升培训，提高本市技能人才队伍整体素质和企业核心竞争力，促进就业和经济社会发展，根据有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称金蓝领培训是指围绕实施人才强市战略、促进就业和经济社会发展的目标要求，立足于推动行业企业培养高技能人才，充分利用现有培训资源，通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与实训结合的办法，培育造就职业道德好、专业技能水平高、实践创新能力强的高级工、技师和高级技师等高技能人才培养模式。
第三条 金蓝领培训侧重学员综合能力和创新能力的培养，在重点提高学员专业理论知识和实际操作技能的同时，提高思想和职业道德素养。
金蓝领培训以国家职业资格三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）为培养标准。
第四条 本办法适用于市级金蓝领培训计划确定的培训项目。
第五条 金蓝领培训项目（以下简称培训项目）由市人力资源和社会保障局、市财政局负责管理。
第二章 培训项目的确定
第六条 培训项目由行业、企业和各类职业培训机构，根据产业发展和企业生产对高技能人才培养的实际需求提出，内容包括：高技能人才培训需求、培训职业（工种）、培训数量和培训层次等。其中，对涉及的新职业（工种），还应提报相应的职业标准、培训大纲、计划和教材。
单位申请实施培训项目，应于每年11月上旬前申报下年度培训计划，由市人力资源和社会保障局、财政局根据我市促进就业和经济社会发展的需要审核确定。
