各市（县）卫生行政部门要充分认识组织实施乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的重要意义，高度重视，加强领导，根据本地实际情况制订具体实施方案，制订落实地方配套政策，加强招聘工作的管理、监督和协调。各级卫生行政部门和接收执业医师的乡镇卫生院要关心受聘医师的工作和生活，提供良好的工作条件和生活条件，协调解决他们在工作和生活上出现的问题和存在的困难，确保招聘试点工作顺利进行。
附件1、吉林省乡镇卫生院招聘执业医师试点项目考核标准
| 项目 | 分值 | 考核指标 | 考核内容 | 扣分方法 |
| 组织管理 | 20 | 成立项目工作领导小组，主要领导负责，设专人进行项目管理；招聘工作程序规范，圆满完成招聘任务；提供便利的工作条件，妥善解决招聘人员的基本生活保障。 | 查阅实施方案、工作计划，及时报送项目年度工作总结。 | 1、未成立组织机构扣5分；
2、招聘工作组织不规范扣5分。 |
| 10 | 项目档案管理规范。 | 查阅项目文件，领导讲话，会议资料，执业医师个人信息档案。 | 项目管理不规范，每项扣2分。 |
| 10 | 协调财政、编制部门，争取市、县配套经费，落实解决招聘医师编制，或自行组织开展本地执业医师招聘工作。 | 检查市县配套经费和编制的相关情况。 | 加分项目。 |
| 能力培养 | 10 | 根据执业医师类别，制定详细的培训计划，明确培训内容、形式、时间，组织开展有针对性的业务培训和临床进修、短期学习等工作。 | 查阅培训方案和进修方案。 | 1、未制定培训计划、进修计划，各扣10分。
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